Abogado de compensación para trabajadores en Tampa

Cada año, miles de personas en el Estado del Sol se lesionan mientras trabajan. Muchas de estas lesiones son el resultado de accidentes repentinos, pero algunas son condiciones que se presentan gradualmente por movimiento repetitivo o exposición a toxinas en el lugar de trabajo a largo plazo. Ya sea que trabajes al aire libre, en una oficina, o en el comercio minorista o en restaurantes— las lesiones relacionadas con el trabajo están cubiertas por la compensación por accidentes laborales, no por tu seguro de salud personal.

Un abogado de compensación laboral en Kogan & DiSalvo puede ayudarle a navegar por el proceso de compensación laboral, que a menudo es complicado, y a recibir los beneficios que usted merece. Contáctenos para una consulta gratuita hoy y descubra qué compensación está disponible para usted.

¿Cómo funciona la compensación para trabajadores en Florida?

La compensación para trabajadores ofrece beneficios médicos y salarios perdidos a los trabajadores lesionados mientras trabajan.

¿Quién tiene que tenerlo?

En Florida, todos los empleadores con cuatro o más empleados, incluidos los propietarios del negocio, deben proporcionar seguro de compensación para trabajadores.

En la industria de la construcción específicamente — un campo conocido por su alta tasa de lesiones — los empleadores con uno o más empleados, incluyendo propietarios de negocios que son empleados corporativos o miembros de LLCs, deben contar con un seguro de compensación para trabajadores. En la industria agrícola, los empleadores con al menos seis empleados regulares o 12 trabajadores estacionales empleados más de 30 días por temporada o 45 días al año deben proporcionar cobertura de compensación para trabajadores. 

¿Qué cubre la ley de compensación para trabajadores?

Conforme a las leyes de compensación para trabajadores de Florida, estatutos, la legislatura estatal tiene la intención de que la ley se interprete “con el fin de asegurar la entrega rápida y eficiente de beneficios por discapacidad y médicos a un trabajador lesionado,” así como facilitar el regreso del trabajador a un reempleo lucrativo a un costo razonable para su empleador.

A cambio de que la aseguradora de su empleador cubra sus gastos médicos y una cierta cantidad de sus salarios perdidos, por lo general no puede presentar una demanda por lesiones personales. Este es el aspecto sin culpa del sistema de compensación de los trabajadores. Sin embargo, si un tercero es responsable de sus lesiones debido a negligencia o imprudencia, puede presentar una demanda por lesiones personales contra esa persona o entidad. Para saber si tiene bases para una demanda por lesiones personales, comuníquese con un abogado de compensación laboral.

Qué hacer después de sufrir una lesión laboral en Tampa

• Informe su lesión a su supervisor lo antes posible. Si es una emergencia, vaya a la sala de emergencias del hospital más cercano.
• Complete el “Primer Informe de Enfermedad o Lesión.” Este formulario describe el accidente y la lesión, junto con su información de salario. Su empleador debe presentar este formulario a su aseguradora dentro de los siete días siguientes a la recepción.
• Aparte de una visita a la sala de emergencias, debe acudir a un médico autorizado por su empleador. No puede acudir a su médico de cabecera para recibir tratamiento por lesiones ocurridas en el trabajo si desea que sus gastos médicos estén cubiertos por la compensación laboral. Si no está de acuerdo con el diagnóstico del médico de la aseguradora, puede presentar una solicitud de cambio de médico. Un abogado de compensación laboral en Tampa puede ayudarle con este trámite.
• Si es posible, toma fotos o videos de tus lesiones y del lugar donde ocurrió el accidente. Anota lo que pasó mientras aún está fresco en tu mente. Si hay testigos, obtén sus nombres e información de contacto. Mantén un registro de tus lesiones, tratamiento y tu respuesta a la atención.

Cómo presentar adecuadamente la compensación para trabajadores en Tampa

Según la ley de compensación para trabajadores de Florida, informas a tu empleador de tu lesión en cualquiera de los 30 días siguientes al accidente o 30 días desde el momento en que descubriste que tu lesión estaba relacionada con el trabajo. No cumplir con este plazo puede significar que tu reclamación no pueda avanzar.

Podría someterse a un Examen Médico Independiente (IME) realizado por un proveedor médico autorizado por la aseguradora de su empleador. Aunque está diseñado para ser justo y objetivo, el médico del IME es elegido por la aseguradora del empleador y es pagado por la aseguradora.

Es importante señalar que el proveedor de seguros de su empresa puede asignar médicos que decidan a su favor. Si siente que el médico ha maldiagnosticado o minimizado sus lesiones, puede ser posible obtener una segunda opinión; consulte con su abogado de compensación laboral de Tampa para saber cómo.

Los beneficios disponibles en una reclamación de compensación para trabajadores

Florida beneficios de compensación para trabajadores incluye:

• Discapacidad Total Permanente– Si se determina que la discapacidad es permanente, el trabajador lesionado recibe 66.6% de su salario semanal promedio, hasta la tasa máxima de indemnización por trabajadores. Si el empleado es físicamente capaz de realizar trabajo sedentario, no es elegible para esta compensación.
• Incapacidad Total Temporal– Después de una lesión grave, un trabajador puede recibir hasta el 80% de su salario habitual durante un máximo de seis meses. No reciben beneficios durante los primeros siete días de la discapacidad, a menos que la condición persista por más de 21 días.
• Discapacidad temporal parcial– Si un empleado puede volver al trabajo pero no puede realizar sus funciones laborales normales y no puede ganar al menos el 80% de sus ingresos previos al accidente, puede recibir beneficios de TPD por hasta 104 semanas.
• Discapacidad – Cuando un paciente alcance la Mejora Médica Máxima (MMI), su médico ha determinado que no mejorará. Un trabajador que alcance la MMI con limitaciones laborales puede ser elegible para beneficios por discapacidad. Para recibir dichos beneficios, a los trabajadores se les asigna una calificación de discapacidad. Esta calificación determina el beneficio que reciben.

La tasa semanal de compensación en Florida es el 100% del salario semanal promedio estatal. Ese salario semanal promedio es determinado por el Departamento de Oportunidad Económica. En 2023, la tasa máxima de compensación para trabajadores tasa en Florida es $1,197.

Beneficios por fallecimiento de la indemnización para trabajadores

Si el trabajador es asesinado mientras está en el trabajo, los familiares sobrevivientes pueden recibir beneficios por fallecimiento. Estos beneficios por fallecimiento incluyen:

• Gastos funerarios hasta $7.500.
• Pagos a un cónyuge sobreviviente sin hijos equivalentes al 50% del salario del trabajador fallecido.
• Pagos a un cónyuge sobreviviente con hijos equivalentes al 50% del salario, más el 16,67% del salario semanal por cada hijo o dependiente.
• Si no hay cónyuge sobreviviente, pago a los hijos o dependientes del 33.3% de los salarios del trabajador fallecido por cada hijo, hasta los 18 años. Si está matriculado en la universidad, el límite de edad aumenta a 22.
• Beneficios educativos para el cónyuge del fallecido.

El beneficio por fallecimiento máximo para todos los dependientes elegibles está limitado a $150,000.

¿Qué pasa si se deniega su reclamación por lesiones laborales?

Tenga en cuenta que su empleador y su aseguradora pueden intentar rechazar su reclamación. No es inusual que los empleadores o sus compañías de seguros intenten impedir que los trabajadores reciban los beneficios a los que tienen derecho. Miles de floridanos heridos ven denegar sus reclamaciones de compensación para trabajadores cada año.

Una táctica de rechazo común es alegar que la lesión fue una condición preexistente y no relacionada con el entorno de trabajo. Otra es alegar que el accidente no ocurrió mientras trabajaba. La aseguradora también puede creer que la lesión es menos grave de lo que se afirma. 

¿Qué tipo de lesiones no están cubiertas por la cobertura de compensación para trabajadores?

La compensación para trabajadores no cubre a los empleados que resulten lesionados mientras están bajo la influencia de alcohol o drogas, a quienes resulten heridos en un altercado con otra persona, o cualquier lesión autoinfligida.  Como se indicó, no notificar a su empleador de su lesión dentro de los 30 días también es motivo de denegación.

Apelando una denegación de la compensación laboral

Si su reclamación por lesiones laborales es denegada, comuníquese de inmediato con un abogado de compensación laboral en Tampa. La ley de Florida exige una apelación de la denegación de la compensación de los trabajadores dentro de dos años. Las reclamaciones de tratamiento médico deben presentarse dentro de un año a partir de la fecha del último tratamiento o del pago del beneficio. Su abogado puede ayudarle a presentar una Petición de Beneficios ante la Oficina del Juez de Reclamaciones de Compensación. Luego, la OJCC tiene 40 días para organizar una reunión entre la aseguradora, el trabajador y el abogado del trabajador.

La mayoría de las apelaciones se resuelven en la mediación. Una tercera parte, generalmente un exjuez o un abogado de compensación para trabajadores retirado, trabaja con ambas partes para lograr un acuerdo. Si no se llega a un acuerdo, el siguiente paso es una audiencia de compensación para trabajadores ante la OJCC.

Esta audiencia implica a un juez, no a un jurado. Debe realizarse dentro de 90 días desde el fallo de la mediación, pero también está limitado a 210 días desde la presentación de la Petición de Beneficios. Después de una audiencia previa al juicio, se programa un juicio para que ambas partes presenten su caso, llamen a testigos y presenten pruebas.  El juez toma una decisión dentro de 30 días.

Si alguna de las partes no está de acuerdo con la decisión del juez, hay una apelación final. Dentro de los 30 días siguientes a la decisión del juez, esa parte debe presentar una apelación ante la Primera Corte de Apelaciones. Después de revisar los expedientes del caso, la Corte de Apelaciones confirma la opinión del OJCC, revoca la decisión o devuelve el caso al OJCC para hallazgos adicionales.

Nuestros abogados de compensación para trabajadores en Tampa están listos para ayudar

Si sufrió una lesión mientras trabajaba y le negaron los beneficios de compensación laboral o simplemente quiere obtener los mejores resultados posibles, entonces necesita los servicios de un abogado experimentado abogado de lesiones personales de Tampa en Kogan & DiSalvo.

Aunque es posible impugnar por tu cuenta la denegación de una reclamación de compensación para trabajadores, no es recomendable. Este es un asunto complejo y contratar a un abogado para representar tus intereses aumenta significativamente las probabilidades de la eventual aprobación de la reclamación. El tiempo es esencial cuando se trata de presentar una reclamación de compensación para trabajadores; programa hoy una consulta gratuita, sin compromiso.