Especialista en indemnización laboral en St. Petersburg

A pesar de las regulaciones de seguridad cada vez más estrictas y de otros esfuerzos para eliminar las lesiones en el lugar de trabajo, los empleados todavía se lastiman en el trabajo con demasiada frecuencia. Los sitios de trabajo en San Petersburgo y en los alrededores del condado de Pinellas no son la excepción.

Florida y otros estados han promulgado leyes de compensación laboral que exigen a los empleadores mantener un seguro que pague ciertos beneficios a los empleados que no pueden trabajar debido a una lesión relacionada con el trabajo. En algunos casos, dependiendo de las circunstancias de la lesión, los trabajadores pueden demandar por daños y perjuicios por encima de lo que reciben de la compensación laboral.

Si ha sufrido una lesión en el trabajo y está confundido sobre cómo presentar una reclamación de compensación laboral, o si su reclamación ha sido denegada, Kogan & DiSalvo puede ayudar. Programe una consulta gratuita con un abogado de compensación laboral de San Petersburgo para revisar su caso y conocer todas sus opciones legales.

Comprender las leyes de compensación para los trabajadores en San Petersburgo, Florida

Las leyes de compensación laboral eliminan la necesidad de que un empleado lesionado demuestre que la negligencia del empleador causó una lesión y proporcionan una vía para una recuperación más rápida de los beneficios para cubrir los gastos del empleado mientras se recupera. La desventaja de la compensación laboral es que el empleado normalmente pierde el derecho a demandar a un empleador por daños.

Las leyes de Florida permiten a un empleado lesionado recuperar beneficios del seguro de compensación laboral del empleador, incluso si él o ella fue parcialmente responsable del accidente que causó la lesión.

Pasos a seguir después de una lesión en el lugar de trabajo

Si usted se lastima en su lugar de trabajo, en la costa del Golfo de Florida o en sus alrededores, tome los siguientes pasos para anticipar la presentación de una reclamación de compensación laboral:

• Documenta y toma fotografías la mayor cantidad de información posible sobre el accidente, incluyendo cuándo y cómo ocurrió, qué tareas relacionadas con el trabajo estabas realizando en ese momento y qué otras partes estuvieron involucradas en el incidente.
• Realice un examen médico dentro de las 24 horas siguientes al accidente e informe al médico que lo examinó de que sus lesiones se originaron en un entorno laboral.
• Obtener información de contacto de todos los testigos del accidente.
• Informa del accidente y tus lesiones a tu empleador por escrito a más tardar 30 días después de que ocurrió, independientemente de si necesitaste tomarte un tiempo fuera del trabajo debido a tus lesiones.

Si su reclamación de indemnización por accidente de trabajo se basará en una lesión por movimiento repetitivo o exposición a sustancias tóxicas o nocivas, tome nota de cuándo experimentó por primera vez sus síntomas y, de inmediato, informe esos síntomas por escrito a su empleador.

Presentar una reclamación de compensación laboral en el Condado de Pinellas

Su empleador generalmente está obligado a informar su lesión a la compañía de seguros de compensación de trabajadores. Si su empleador no lo hace o se niega a hacer ese informe, puede obtener un formulario de la División de Compensación de Trabajadores de Florida que le ayudará a guiarse a través del proceso de presentar la reclamación por usted mismo.

Si la aseguradora de su empleador no le trata con justicia, un abogado de lesiones personales con experiencia en Florida puede ayudarle a encaminar su reclamación y asegurarse de que reciba los beneficios completos que merece.

¿Qué beneficios están disponibles en una reclamación de compensación laboral?

El seguro de compensación laboral debe proporcionar beneficios para cubrir las pérdidas económicas reales que usted y su familia experimentan como resultado de su lesión laboral, tales como:

• Sus gastos médicos, que incluyen la sala de emergencias, la atención de urgencias y citas con médicos, medicamentos, estancias hospitalarias y costos quirúrgicos, terapia ocupacional y de rehabilitación, y dispositivos de movilidad y prótesis.
• Su salario y remuneración perdidos que no pudo ganar mientras su lesión lo mantiene alejado del trabajo y las prestaciones para discapacidades parciales o totales, temporales o permanentes.
• En caso de una fatalidad en el lugar de trabajo, beneficios para sobrevivientes de hasta $150,000 para que los familiares paguen los gastos fúnebres y otros costos que hubieran sido cubiertos por el salario y las remuneraciones del fallecido.

La cantidad de beneficios reales a los que tiene derecho tras una lesión laboral en San Petersburgo está regida tanto por la ley de Florida como por los términos y condiciones de la póliza de seguro de compensación para trabajadores de su empleador. Por ejemplo, conforme a la ley de Florida, sus beneficios de reemplazo de salario no comenzarán hasta siete días después de su lesión en el trabajo. Si su lesión le mantiene fuera del trabajo por más de 21 días, es posible que pueda reclamar beneficios por esos primeros siete días.

Además, la ley de Florida por lo general limita sus prestaciones por sustitución de salario a dos tercios de sus ingresos semanales promedio inmediatamente antes de su lesión, a menos que sus lesiones sean graves, en cuyo caso la compensación de trabajadores puede reemplazar hasta el 80% de sus ingresos perdidos.

¿Puede un trabajador lesionado presentar todavía una demanda por lesiones?

Los términos de la compensación laboral son tales que un empleado lesionado no puede demandar directamente a un empleador por daños. Sin embargo, si la negligencia de un tercero contribuyó a las lesiones del empleado, el empleado podría demandar a ese tercero por daños adicionales.

Puede haber una demanda de terceros disponible, por ejemplo, cuando varios subcontratistas independientes trabajan en un sitio de construcción o un empleado sufre una lesión por tropiezo y caída en un lugar que no está bajo el control de su empleador.

Un empleado puede reclamar la recuperación de daños no económicos y otros daños en una demanda contra un tercero negligente, incluyendo:

• Compensación por el dolor y el sufrimiento causados por la lesión
• Pérdida de salarios futuros y potencial de ingresos
• Costos médicos anticipados para el tratamiento continuo de lesiones
• Malestar emocional y psicológico.
• Daños asociados con cicatrices permanentes, pérdida de la función física o desfiguración.

Cómo puede ayudar un abogado de compensación para trabajadores de St. Petersburg de Kogan & DiSalvo

Según la ley de Florida, los empleadores están obligados a contratar un seguro de compensación de trabajadores para pagar beneficios a sus empleados que sufran lesiones laborales. Si su empleador no quiere presentar su reclamación o si la compañía de seguros del empleador niega la cobertura o se niega a pagar la cantidad total de beneficios que usted merece, Kogan & DiSalvo puede ayudar a nivelar el campo de juego y obtener el dinero que necesita.

Si ha sufrido una lesión mientras realizaba tareas relacionadas con su trabajo para su empleador, por favor llame a cualquiera de nuestras oficinas para una evaluación gratuita y confidencial de su reclamación de beneficios.