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Sufrir una lesión o enfermarse en el trabajo calificará a muchos trabajadores para la compensación de trabajadores de Florida para cubrir los gastos relacionados.
Las complejidades de que se admita una reclamación pueden requerir el conocimiento de un abogado experimentado en lesiones. Los abogados de compensación de trabajadores de Stuart en Kogan & DiSalvo ofrecen consultas gratuitas de revisión de casos a los trabajadores que enfrentan dificultades con el sistema.
Nuestros abogados expertos en compensación de trabajadores pueden ayudar a evaluar con precisión el valor total de su lesión, recomendar especialistas para documentarla por completo, anticipar contraargumentos que los abogados de la aseguradora puedan presentar y garantizar que reciba la máxima compensación por su lesión.
Compensación de trabajadores en Stuart
La compensación de trabajadores en Florida, al igual que en otros estados, es un intento de facilitar un pago rápido a los trabajadores lesionados y proteger a los empleadores de demandas por parte de los empleados. La ley de Florida exige a las empresas con más de cuatro empleados proporcionar compensación de trabajadores. Sin embargo, se aplican varias excepciones. Por ejemplo, las empresas de construcción, una industria con muchas lesiones que sufren los trabajadores en el trabajo, deben llevar la compensación de trabajadores si tienen incluso un empleado. En contraste, las empresas agrícolas no están obligadas a llevar una póliza hasta que tengan seis trabajadores.
Las reclamaciones de compensación de trabajadores deben cumplir requisitos específicos para que el seguro aplique. Por ejemplo, si un empleado es conductor de camión para una empresa y sufre una lesión en un accidente de camión, la reclamación será denegada si el conductor no estaba realizando tareas relacionadas con el trabajo al tomarse un tiempo para hacer una diligencia personal en el camión. Además, un empleador debe ser notificado dentro de 30 días de una lesión relacionada con el trabajo, o dentro de 30 días de conocer su enfermedad relacionada con el trabajo.
Para evitar perder el plazo de 30 días, un empleado debe informar rápidamente de una lesión o enfermedad a un supervisor y acudir a un médico elegido por el empleador. El trabajador también debe buscar atención médica rápidamente para asegurar que no ocurra daño adicional por descuido. Si un corte en el dedo, dejado sin atención, se infecta, el nuevo daño puede no calificar debido al retraso del empleado. En los casos de enfermedad, el tiempo de notificación comienza cuando el empleado nota los síntomas por primera vez, como un diagnóstico de mesotelioma en el caso de los trabajadores expuestos al asbesto.
Aunque el lenguaje del seguro de compensación de trabajadores exige que la lesión sea “relacionada con el trabajo”, esto no significa necesariamente que deba ser una lesión que haya recibido mientras realizaba una función laboral. Por ejemplo, esto puede incluir un accidente de resbalón y caída en el trabajo cuando estabas tomando un descanso de 15 minutos.
Beneficios de la compensación de trabajadores
El seguro cubre el costo de la atención médica y una parte de las ganancias que el empleado pierde por la incapacidad de trabajar. En Florida, la protección salarial es el 66 por ciento de las ganancias promedio del empleado en una semana de trabajo. Calculan la cantidad exacta de las ganancias 91 días antes de la lesión o enfermedad.
La ley de Florida no permite a un empleado recibir seguro de discapacidad si solo falta siete días al trabajo, pero si la discapacidad dura más de 21 días, recibirán pago por ese periodo de siete días. Los pagos generalmente se basan en una fórmula que varía según la gravedad y la naturaleza de la lesión, es decir, una pérdida total del uso de un brazo valdrá 312 semanas de pago, mientras que una pérdida del 25% del uso del mismo brazo valdrá 78 semanas de pago.
Los trabajadores lesionados o enfermos que reciben beneficios de seguridad social también pueden recibir beneficios de compensación de trabajadores a una tasa reducida. Un empleador no puede despedir a un trabajador por presentar una reclamación de compensación de trabajadores. Sin embargo, según la ley de Florida, el empleador no tiene que mantener el puesto de trabajo del trabajador abierto hasta que el empleado pueda regresar. Si el trabajador no puede volver a la misma línea de trabajo, puede recibir asesoramiento laboral y reentrenamiento. Hable con un abogado de Stuart para aprender más sobre los beneficios de la compensación de trabajadores.
En el caso de una muerte que ocurra dentro de un año de la fecha de un accidente relacionado con el trabajo, o después de cinco años de discapacidad continua, la compensación de trabajadores ofrecerá a los supervivientes beneficios por fallecimiento de hasta $150,000, incluidos gastos funerarios, compensación a los dependientes y beneficios educativos para el cónyuge sobreviviente.
Reclamaciones de compensación de trabajadores denegadas
El estado podría rechazar potencialmente las reclamaciones de compensación de trabajadores si no siguen las reglas o procedimientos establecidos. Por ejemplo, una lesión o enfermedad no califica si ocurrió previamente o si las tareas asignadas no agravaron una condición existente.
El empleado puede impugnar una reclamación denegada mediante la presentación de una Petición de Beneficios. Por lo general, el empleado tiene dos años para presentar la petición, pero eso depende de la cuestión del conflicto. Si la petición no tiene éxito, el empleado puede acudir a la junta de apelaciones de la División de Compensación de Trabajadores en el Departamento de Servicios Financieros de Florida.
Si eso falla, pueden acudir a la Oficina de Regulación de Seguros de Florida, y luego a la Corte de Apelaciones del Primer Distrito de Florida. Contacte a un abogado de Stuart para obtener más información sobre qué hacer cuando se deniega una reclamación de compensación de trabajadores.
Trabajar con un abogado de compensación de trabajadores de Stuart
Si sufre una lesión en el trabajo, un abogado de compensación de trabajadores de Stuart podría ayudarle a recibir sus beneficios. Llame hoy para una consulta gratuita.
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