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La ley prohíbe a los empleadores discriminarte basándose en tu historial previo de reclamaciones de compensación laboral. Tienes permitido recibir beneficios de compensación laboral si te lesionas en el trabajo. Por lo tanto, los empleadores no pueden tomar esto en tu contra. Sin embargo, algunas empresas podrían usar un pretexto para negar tu contratación cuando la verdadera razón fue tu reclamación de compensación laboral, porque podrías ser considerado una carga.
Si crees que un empleador te ha discriminado debido a una reclamación que presentaste, un abogado de compensación laboral de Kogan & DiSalvo está listo para ayudarte a asegurar la compensación que mereces mientras proteges tu empleabilidad futura. Programa una consulta gratuita con nosotros; estaremos encantados de responder a tus preguntas.
Prohibiciones contra la discriminación por reclamaciones de compensación laboral
La ley en Florida es clara—un empleador o empleador potencial no puede despedirte ni penalizarte de otra forma basándose en la presentación de una reclamación de compensación laboral. Según Estatuto de Florida 440.205:
“[n]o empleador deberá despedir, amenazar con despedir, intimidar o coaccionar a cualquier empleado por razón de la reclamación válida de compensación de dicho empleado o intentar reclamar compensación bajo la Ley de Compensación de Trabajadores.”
Es útil observar la redacción específica del estatuto. Lo primero que vale la pena señalar es que estás protegido no solo del despido. Incluso una amenaza diseñada para intimidarte a no perseguir una reclamación de compensación laboral podría violar tus derechos. Esto incluye intentos de coaccionarte para no presentar tu reclamación. Si tu empleador toma estas acciones contra ti, podrías tener derecho a buscar compensación mediante una demanda por represalia.
Los empleados pueden ser despedidos por ‘causa justa’
Muchas empresas son expertas en navegar la ley laboral. Son conscientes de que discriminarte basándose en una reclamación previa de compensación laboral es ilegal, pero pueden usar otros pretextos para penalizarte. Lo importante a recordar es que Florida es un estado de derecho al trabajo. Esto significa que un empleador puede despedirte por causa, incluso si estás en proceso de presentar una reclamación de compensación laboral. Sin embargo, perder tu empleo por un asunto que no pondría en peligro el empleo de la mayoría de los trabajadores es un buen ejemplo de posible discriminación.
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Es vital para ti buscar asesoría legal cuando estés herido en el trabajo. No solo un abogado puede ayudarte con tu reclamación, sino que también podría asesorarte sobre tus opciones en caso de que tu empleador te haya discriminado. Programa una evaluación gratuita de tu caso hoy; no hay obligación de contratarnos. Además, trabajamos en base a contingencia, por lo que no hay honorarios legales por adelantado.
