Abogados de Compensación Laboral en Vero Beach

En Vero Beach, si usted resulta herido mientras trabaja o se enferma debido a una enfermedad relacionada con el trabajo, normalmente dependería de la compensación de trabajadores para pagar sus facturas médicas y un porcentaje de su salario. Debido a que estas reclamaciones a menudo son denegadas o subvaloradas, contratar a un abogado de compensación de trabajadores en Vero Beach es prudente para proteger sus derechos.  En Kogan & DiSalvo, nuestros abogados de lesiones de Vero Beach luchan para que usted reciba los beneficios que merece. Cuando necesite un despacho de abogados de servicio completo que acepte casos en contingencia, puede contar con nuestro equipo.

¿Qué es la compensación de los trabajadores?

De acuerdo con la Oficina de Regulación de Seguros de Florida, la ley estatal exige que la mayoría de los empleadores contraten un seguro de compensación para trabajadores para sus empleados, que es un sistema sin culpa. Si se lesionan en el trabajo, los empleados reciben indemnización por salario y tratamiento médico. En la mayoría de los casos, el empleado no puede presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador. Tanto los empleados a tiempo completo como a tiempo parcial califican para los beneficios.

Según la ley de Florida, cualquier negocio fuera de la agricultura o la construcción con al menos cuatro empleados debe contar con esta cobertura. Además, los negocios agrícolas deben proporcionar compensación de trabajadores si emplean al menos seis trabajadores regulares o 12 temporales. La construcción es una de las ocupaciones más peligrosas, por lo que estas empresas, incluso con un solo empleado, deben adquirirla. Por último, Florida no cubre “lesiones nerviosas o mentales relacionadas con el trabajo.”

Las siguientes excepciones se aplican a la elegibilidad para la compensación laboral:

• Lesiones autoinfligidas
• Lesiones que ocurren cuando el trabajador está bajo la influencia del alcohol o de las drogas
• Lesiones resultantes de actividades ilegales  

Tipos de beneficios de compensación para trabajadores en Florida

Hay cuatro categorías para las prestaciones de compensación de trabajadores de Florida en lo que respecta al reemplazo de salario:

1. Incapacidad Total Temporal (TTD) – El trabajador no puede realizar ningún trabajo, pero se espera que se recupere. Las prestaciones de TTD equivalen al 66 2/3 por ciento de su salario semanal promedio, hasta la tasa de compensación máxima de $1,197 en 2023. Las tasas se ajustan anualmente. Estos beneficios terminan al alcanzar la Máxima Mejora Médica (MMI). Este es el momento en que la condición de la persona se estabiliza y no se espera más mejoría, incluso si el paciente continúa recibiendo terapia médica o rehabilitativa. Los beneficios también terminan una vez que el médico autoriza al trabajador a volver al trabajo o que el periodo TTD haya terminado.

2. Discapacidad Temporal Parcial (DTP) – Regresar al trabajo es posible, pero el empleado estará bajo ciertas restricciones. Estos beneficios de reemplazo de salario son el 80 por ciento de su salario semanal promedio antes de la lesión y sus ingresos actuales.

3. Invalidez Total Permanente (PTD) – Aquellos que no puedan volver a trabajar debido a lesiones pueden calificar para PTD. Tenga en cuenta que estos beneficios solo están disponibles después de alcanzar la MMI.

4. Discapacidad Permanente Parcial (PPD) – Aunque la persona esté incapacitada de forma permanente, todavía puede realizar ciertos tipos de empleos. Los beneficios dependen de la gravedad de la discapacidad. Sin embargo, duran solo hasta los 75 años o la muerte, lo que ocurra primero.

¿Cuánto tiempo dura la compensación por accidentes laborales?

En Florida, la compensación para trabajadores puede durar hasta 104 semanas o dos años. Un trabajador lesionado puede recibir pagos de Total Temporal, Discapacidad Parcial Temporal, o una combinación de ambos durante este período. Al final de este período, la discapacidad permanente de un trabajador es determinada por un médico. Esta evaluación no puede ocurrir hasta que el trabajador haya alcanzado MMI o seis semanas antes del final de los beneficios temporales de 104 semanas.

Para calificar para PTD, la persona debe demostrar que es incapaz de realizar un trabajo sedentario dentro de un radio de 50 millas de su casa o haber sufrido una lesión catastrófica.

¿Qué cubre la compensación de trabajadores?

La compensación laboral cubre lo siguiente:

• Pagos médicos–Su empleador o la aseguradora de su empleador autoriza a un proveedor médico para proporcionar todos los tratamientos. Eso incluye cirugías, recetas médicas, visitas al consultorio, rehabilitación y equipo de asistencia. No paga ninguna de estas facturas médicas. Además, no puede visitar a un proveedor externo. 
• Salarios perdidos–Mientras no trabajes, no debes pagar impuestos sobre las prestaciones por compensación de trabajadores. Si vuelves a trabajar bajo TPD o PPD, debes pagar impuestos sobre el salario ganado mientras trabajas.
• Beneficios por discapacidad–La ley de Florida prohíbe el pago de los primeros siete días de discapacidad. Si la discapacidad se extiende a más de 21 días, la aseguradora también puede pagar esos siete días iniciales. En la mayoría de los casos, los trabajadores lesionados reciben sus cheques iniciales dentro de 21 días de reportar la lesión al empleador.
• Prestaciones por pérdidas específicas–trabajadores que sufran pérdidas específicas, incluidas la amputación, la pérdida de un órgano o una desfiguración grave de la cabeza y el cuello, pueden recibir prestaciones por pérdidas. 
• Beneficios vocacionales–Si la naturaleza de la lesión es tal que el trabajador no puede volver a su trabajo anterior, la formación vocacional lo prepara para trabajar en otro campo o industria.

Si un trabajador sucumbe a lesiones en el lugar de trabajo dentro de un año del accidente o cinco años de discapacidad continua, los familiares pueden recibir prestaciones por fallecimiento. Estas prestaciones cubren gastos razonables de funeral y entierro, pagos semanales a los dependientes elegibles y beneficios educativos para un cónyuge sobreviviente. Los pagos se basan en un porcentaje del salario del trabajador fallecido antes de su lesión o enfermedad.

Incidentes comunes en el lugar de trabajo que conducen a la compensación de trabajadores

Incidentes comunes en el lugar de trabajo que dan lugar a reclamaciones de compensación por accidentes laborales incluyen:

• Accidentes con herramientas
• Accidentes por manipulación de materiales
• Movimiento repetitivo
• Resbalones y caídas
• Impactado por equipo u objeto

No todas las lesiones elegibles para la compensación de trabajadores ocurren en el sitio de trabajo. Por ejemplo, si estás viajando por trabajo o te reúnes con un cliente cuando resultas herido, eso seguirá calificando como una lesión relacionada con el trabajo.

Qué hacer si su reclamación de compensación laboral es denegada

Si se niega su reclamación de compensación laboral, busque asesoría legal de inmediato. Puede intentar resolver la disputa con la aseguradora directamente, pero si no se aprueba, debe presentar una Petición de Prestaciones ante la Oficina de los Jueces de Reclamaciones por Indemnización. Por lo general, tiene dos años a partir de la fecha de su lesión o enfermedad para presentar la petición.  

Limitaciones de la indemnización por accidentes de trabajo

Los trabajadores heridos tienen un plazo de prescripción de dos años desde la fecha de la lesión o desde la fecha en que deberían haber sabido razonablemente que estaban lesionados para presentar una reclamación. La aseguradora puede denegar cualquier reclamación presentada después del plazo de prescripción basándose en una solicitud al tribunal para la desestimación.

Opciones para demandar más allá de la compensación por accidentes de trabajo

Una lesión catastrófica no es poco común en el lugar de trabajo. La naturaleza de esta lesión es que la víctima nunca se recuperará por completo. Cuando la lesión ocurrió debido a una negligencia grave por parte del empleador, violaciones de seguridad por parte del empleador o de otro trabajador, o la negligencia de terceros, la víctima puede salir del sistema de compensación de trabajadores y presentar una demanda por lesiones personales.  

Cómo Kogan & DiSalvo puede ayudar a los trabajadores lesionados en Vero Beach

Un abogado de lesiones personales de Vero Beach en Kogan & DiSalvo puede ayudar a que los trabajadores lesionados reciban la compensación total que merecen. Agenda una consulta gratuita, sin compromiso, hoy. Podemos ayudarle a navegar por un proceso de reclamaciones que a menudo es complicado. No paga honorarios legales a menos que reciba beneficios.