Abogado de compensación laboral en Sarasota

Florida trabajadores que se lesionan en el trabajo o se enferman debido a las condiciones laborales están protegidos por las leyes estatales de compensación para trabajadores. Usted puede tener derecho a una compensación por gastos médicos, ingresos perdidos y beneficios adicionales. Sin embargo, aunque tiene derecho a prestaciones si se lesiona en su lugar de trabajo, no es común que una reclamación sea denegada. En Kogan & DiSavlo, lucharemos por sus derechos, representaremos su caso y nos aseguraremos de que reciba una compensación justa. Programe una consulta gratuita para discutir su caso con un abogado de lesiones personales en Florida.

¿Cómo funciona la compensación de los trabajadores?

La compensación de los trabajadores es un programa de seguro que proporciona atención médica y reemplazo de salario para los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. También compensa a los trabajadores que han sufrido discapacidades permanentes. Si un trabajador muere debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, la compensación de los trabajadores proporciona beneficios por fallecimiento a los sobrevivientes.

En Florida, los empleadores con uno o más empleados generalmente deben contar con un seguro de compensación para trabajadores. Sin embargo, requisitos de cobertura pueden variar según ocupaciones específicas. Por ejemplo, las empresas de construcción deben tener seguro de compensación para trabajadores si emplean cuatro o más trabajadores. En la agricultura, el requisito mínimo de cobertura es de seis empleados regulares o 12 trabajadores estacionales.

Un abogado de compensación de trabajadores en Sarasota puede confirmar si está cubierto por la ley. La compensación de trabajadores es un sistema sin culpa, lo que significa que, en la mayoría de los casos, los empleados pueden recibir beneficios independientemente de quién haya causado sus lesiones o enfermedades.

Lesiones más comunes en el lugar de trabajo

El Consejo Nacional de Seguridad estudió datos sobre lesiones laborales durante un período reciente de dos años e identificó las lesiones y enfermedades más comunes entre los trabajadores.

1. Exposición a entornos/sustancias nocivos. Esta categoría incluye exposición a radiación, ruido, electricidad, temperaturas extremas, deficiencia de oxígeno y cambios en la presión del aire y del agua. Antes de 2020, estas condiciones eran el 6^th en la lista de las lesiones laborales más comunes. Sin embargo, con la llegada de COVID-19, la exposición a enfermedades contagiosas e infecciosas se volvió más prevalente en los lugares de trabajo de todo el país.
2. Sobrecarga y reacción corporal. Esta categoría incluye condiciones musculoesqueléticas no traumáticas que surgen del esfuerzo físico excesivo, como empujar, levantar, girar, cargar o lanzar. Las tareas repetitivas que tensan o estresan una parte del cuerpo también pueden provocar esguinces y distensiones dolorosas. La espalda suele verse afectada por la sobrecarga y el uso repetido; estas lesiones ocurren con mayor frecuencia en trabajos de transporte y almacenamiento.
3. Caídas, resbalones y tropiezos. Los trabajadores pueden resbalar en superficies mojadas, golpearse contra un objeto o caerse de un techo, una escalera o un andamio. Según el CDC, una de cada cinco caídas resulta en una lesión grave, como una conmoción cerebral o una TBI. El riesgo de caídas aumenta con la edad, y las personas de 55 años o más son las más vulnerables.
4. Contacto con Objetos y Equipos. Esta categoría afecta principalmente a los trabajadores en la fabricación, el transporte y la construcción. Incluye accidentes en los que un objeto en movimiento golpea a un trabajador, o un trabajador queda atrapado, aprisionado, comprimido o aplastado entre objetos, lo cual puede ser desde maquinaria o vehículos. Las posibles lesiones incluyen fracturas, daño a órganos internos, hemorragia interna y lesiones graves de cabeza, cuello o columna.

Pasos esenciales a seguir tras una lesión en el lugar de trabajo 

Saber cómo manejar una lesión relacionada con el trabajo es importante para proteger su salud y bienestar y su derecho a las prestaciones por compensación laboral.

Primero, siempre busca atención médica. En una emergencia, llame al 911. Informe al personal médico que su lesión está relacionada con el trabajo. Si no requiere asistencia de emergencia, consulte a un médico lo antes posible. Algunas lesiones laborales pueden no ser evidentes, pero pueden desarrollarse o empeorar con el tiempo. Si no se tratan, pueden causar complicaciones graves para la salud. Además del tratamiento de emergencia, consulte con su empleador para determinar si la aseguradora aprueba a su médico. Si no, es posible que tenga que pagar los costos médicos de su bolsillo.

Notifique a su empleador de inmediato que está herido. Cada empresa tiene sus propios procedimientos para reportar lesiones. Siga estos pasos y reporte el incidente al gerente o supervisor correspondiente, preferiblemente por escrito. En Florida, tiene 30 días desde el momento en que resulta herido o cuando un médico diagnostica su condición para reportar un accidente. Sin embargo, recomendamos actuar lo antes posible. A medida que pasa el tiempo, se vuelve más fácil para su empleador cuestionar si se lastimó en el trabajo.

Su empleador tiene siete días para informar de la lesión a la aseguradora. La aseguradora tiene tres días para proporcionar información sobre tus derechos y responsabilidades. Si cumples con los requisitos para recibir beneficios, deberías recibir el pago dentro de los 21 días siguientes a la lesión reportada. Los cheques deberían llegar cada dos semanas.

Navegando la Compensación de Trabajadores en Sarasota

Si no recibe correspondencia o beneficios por parte de la aseguradora de su empleador, notifique a su empleador lo antes posible. En Florida, los reclamantes deben intentar resolver las disputas directamente con su lugar de trabajo. Desafortunadamente, algunos empleadores se muestran reacios a llegar a un acuerdo. La orientación de un abogado de compensación laboral de Sarasota puede ser invaluable en esta etapa. Abogamos por los trabajadores lesionados, nos comunicamos con la aseguradora y construimos un caso sólido para obtener beneficios. 

Si su empleador no informa de su lesión a la aseguradora o se niega a hacerlo, es posible que necesite presentar una reclamación directamente a la compañía de seguros. Es mejor consultar con abogados especializados en compensación de trabajadores antes de manejar esto por su cuenta. Podemos presentar los formularios requeridos de compensación de trabajadores a la compañía de seguros con los detalles de su accidente y de su lesión o enfermedad, incluyendo:

• La fecha, la hora y la dirección del accidente
• Descripción de cómo ocurrió el accidente
• Tu diagnóstico y partes del cuerpo afectadas
• Todos los tratamientos médicos recibidos

La compañía de seguros revisa la reclamación de indemnización por lesiones laborales para determinar su elegibilidad para recibir beneficios. Durante esta revisión, pueden solicitar información adicional sobre sus ingresos, su condición médica y las limitaciones derivadas de su condición.

¿Por qué fue denegada mi reclamación?

Las reclamaciones de indemnización por lesiones laborales son denegadas por una variedad de razones, incluyendo las siguientes:

• No se le considera un empleado elegible.
• No informaste a tu empleador de tu lesión a tiempo.
• No puedes demostrar que tu lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo.
• Su lesión laboral no le impide hacer su trabajo.
• Un proveedor de atención médica aprobado no te trató.
• Tu negligencia intencional o juego imprudente provocó tu accidente.
• Estabas bajo la influencia de alcohol/drogas en el momento de tu accidente.

Como abogado de compensación laboral en Sarasota, lucharemos por sus derechos y trabajaremos para que su reclamación sea aprobada para que pueda recibir los beneficios a los que tiene derecho conforme a la ley.

¿Qué pasa si se niega mi reclamación?

La mayoría de las reclamaciones de prestaciones por compensación laboral son aceptadas, y las prestaciones son pagadas por el empleador del reclamante o su aseguradora sin ningún conflicto. Sin embargo, si su reclamación es denegada, tiene dos años para presentar una petición ante la Oficina de Asistencia al Empleado y Ombudsman (EAO) y la Oficina de los Jueces de Reclamaciones de Indemnización (OJCC.)

El siguiente paso es mediación, donde con suerte puedes alcanzar un acuerdo. Si no, se programa una audiencia previa al juicio. En esta audiencia, un Juez de la Ley de Indemnización de Trabajadores revisará su caso y emitirá una decisión dentro de 30 días.

El papel de un abogado de compensación laboral

Como se ha indicado, obtener la aprobación de una reclamación puede ser difícil. Los empleadores y las compañías de seguros a menudo encuentran motivos para evitar pagar beneficios con el fin de proteger sus ganancias. Nuestros abogados experimentados en compensación de trabajadores trabajan para garantizar que su reclamación sea precisa, completa y presentada a tiempo. Le ayudamos a buscar tratamiento con un proveedor médico autorizado y lo guiamos a través del proceso de reclamación y apelación. Si un tercero es responsable de sus lesiones laborales, buscaremos daños y perjuicios adicionales en los tribunales.

El objetivo es ayudarte a recuperar la compensación que mereces por el impacto físico, emocional y financiero de una lesión laboral. Sin un defensor que trabaje en tu nombre, es fácil cometer errores costosos que pueden comprometer tu reclamación y impedir que recibas beneficios.

Contacta a Kogan y DiSalvo para una consulta gratuita

Una lesión grave en el trabajo puede afectar la capacidad de una persona para ganar ingresos y mantener a su familia. En Kogan & DiSalvo, creemos en el derecho de los trabajadores a los beneficios. Si recientemente ha sufrido una lesión o su reclamación fue denegada, podemos ayudar. Nosotros consideramos todas sus opciones para asegurar la compensación que merece según la ley. Si la litigación tiene sentido, estamos plenamente preparados para llevar su reclamación ante la corte. Llame hoy para programar su revisión gratuita del caso. Asistimos a clientes en el condado de Sarasota y en todo el estado de Florida.