Abogado de compensación laboral en Zephyrhills

Tiene derecho a la compensación por accidentes laborales si se lesiona mientras se encuentra en su lugar de trabajo, pero no es común que se le nieguen los beneficios. La compensación por accidentes laborales es un programa de seguros que cubre un porcentaje de la pérdida de ingresos y los gastos médicos tras una lesión relacionada con el trabajo. Aunque la compensación para trabajadores opera bajo un principio de no culpa (no tiene que demostrar que su empleador fue negligente), obtener esos beneficios puede ser difícil. 

Si necesita ayuda con un reclamo o apelación de compensación laboral, nuestro equipo de Kogan & DiSalvo está aquí para ayudar. Representamos a trabajadores lesionados a lo largo del condado de Pasco y en todo el estado de Florida. Un abogado experimentado en compensación laboral de Zephyrhills le ayudará a navegar las complejidades del proceso y a explicar cómo se aplica la ley a su situación única. Llame hoy para una consulta gratuita.

¿Soy elegible para la compensación de trabajadores?

Las industrias de la salud, el comercio minorista y la construcción son los mayores empleadores en el condado de Pasco, y todas las empresas (con algunas excepciones menores) deben contar con un seguro de compensación laboral. Si sufrió una lesión en el trabajo y no está seguro de si tiene derecho a los beneficios de la compensación laboral, haga las siguientes preguntas:

¿Eres un empleado?

Empleados, no contratistas independientes, están cubiertos por el seguro de indemnización para trabajadores. Eres un empleado si recibes regularmente un cheque de pago con deducciones y un formulario W-2 al final del año. Los trabajadores a tiempo parcial y estacionales también son empleados.

Si se le clasifica como contratista independiente, probablemente no tenga derecho a beneficios, pero aún puede querer hablar con un abogado. En algunos casos, los empleadores clasifican incorrectamente a los empleados para ahorrar dinero. Un abogado experimentado en compensación laboral puede evaluar sus responsabilidades laborales, términos de empleo y otros factores para determinar su clasificación adecuada.

¿Su lesión ocurrió en el trabajo?

Solo una lesión relacionada con el trabajo calificará para beneficios. Las causas comunes de las lesiones relacionadas con el trabajo incluyen:

• Accidentes de equipo
• Incendios
• Explosiones
• El andamio se derrumba
• Caídas desde alturas
• Accidentes de vehículos (solo si el accidente ocurrió mientras conducías para trabajar, no al ir o volver del trabajo)
• Estrés repetitivo
• Exposición a productos químicos tóxicos
• Tropezar y caerse en superficies resbaladizas
• Alfombra amontonada

Además, si su accidente ocurrió fuera del horario laboral, probablemente no sea elegible para beneficios. Sin embargo, si las actividades laborales agravaron o empeoraron una lesión preexistente, puede ser elegible, incluso si la lesión original ocurrió mucho antes de comenzar su trabajo.

Informe su accidente laboral

Los plazos son estrictos en las reclamaciones de compensación laboral en Florida. Tienes treinta días para reportar tu accidente a tu empleador. Una vez que lo reportes, tu empleador debe presentar una reclamación ante su aseguradora de compensación laboral dentro de siete días. La aseguradora tiene catorce días para reportar la reclamación a la División de Compensación para Trabajadores de Florida.

Sin embargo, si su empleador no informa a la compañía de seguros de su lesión, puede necesitar presentar una reclamación ante la compañía de seguros directamente. Por lo general, es mejor hablar con un abogado antes de intentar manejar esto por su cuenta. 

¿Qué beneficios están disponibles?

Los trabajadores lesionados en Zephyrhills y en todo el estado de Florida generalmente tienen derecho a los siguientes beneficios:

• Gastos médicos: La compensación para trabajadores debería cubrir todos los gastos médicos razonables derivados de una lesión laboral, incluyendo visitas al médico, hospitalización, pruebas de diagnóstico, medicamentos y fisioterapia.
• Pérdida salarial: Si tu accidente laboral te ha dejado temporalmente incapacitado, la compensación de trabajadores debería pagar aproximadamente dos tercios de tu salario semanal promedio hasta que te den de alta médica para volver al trabajo. Si tu discapacidad es permanente, pero aún puedes volver a trabajar en otra capacidad, tus beneficios dependerán de una calificación de discapacidad otorgada por tu médico. Si nunca puedes volver en ninguna capacidad, podrías tener derecho a beneficios que duren el resto de tu vida.
• Formación profesional: En algunos casos, los trabajadores lesionados no pueden volver a sus antiguos puestos, pero pueden encontrar otros tipos de empleo. La compensación de trabajadores debería pagar la formación profesional necesaria para adaptarse a las nuevas responsabilidades laborales en estos casos.

Un abogado experimentado en compensación laboral puede ayudarle a maximizar sus beneficios asegurándose de que tenga una documentación exhaustiva para respaldar su reclamación, incluyendo, por ejemplo, registros médicos y testimonio de testigos oculares. Puede ayudar acudiendo a un médico autorizado y siguiendo regularmente sus protocolos de tratamiento.

¿Un tercero negligente causó su accidente?

A veces, un tercero (que no sea tu empleador ni otro empleado) contribuyó a tu lesión. Los demandados comunes en reclamaciones de compensación laboral por terceros incluyen conductores negligentes, fabricantes de equipos defectuosos y gerentes de sitios de construcción. Una demanda por lesiones personales puede buscar una compensación adicional para cubrir daños fuera de los beneficios de la compensación laboral, como dolor y sufrimiento, angustia emocional y la pérdida del consorcio conyugal. Un abogado de lesiones personales en Zephyrhills con experiencia que también maneja reclamaciones laborales puede ayudarte a explorar todas las fuentes de compensación disponibles.

Apelación de una reclamación de compensación de trabajadores denegada

Los empleadores y sus aseguradoras emplean varias estrategias para negar las reclamaciones de compensación por accidente de trabajo. Pueden argumentar que su lesión no es tan grave como se reporta, es preexistente, ocurrió fuera del alcance de su empleo, o fue autoinfligida o resultado de juegos bruscos, peleas o intoxicación.

Puede apelar si su empleador o su aseguradora ha denegado su reclamación. El proceso de apelaciones de la compensación de trabajadores en Florida se realiza de la siguiente manera:

• Tras una denegación, el primer paso es negociar un acuerdo justo. Si su abogado inicia negociaciones con un caso sólido, eso podría ser todo lo que se necesita para obligar a la aseguradora a pagar el valor total de su reclamación sin tener que presentar una apelación formal.
• Si las negociaciones no logran el resultado deseado, su abogado puede presentar una solicitud de beneficios ante la Oficina de los Jueces de Compensación. Estas solicitudes requieren una gran cantidad de hechos y deben contener detalles sobre la naturaleza de su lesión, las funciones laborales, el tratamiento médico y los beneficios a los que tiene derecho.
• El siguiente paso del proceso de apelación es la mediación, un proceso informal en el que ambas partes se reúnen con un mediador neutral y externo y buscan encontrar un terreno común.

Finalmente, si la mediación falla, su abogado puede representarlo ante un juez de compensación laboral que emitirá una decisión final.

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Entendemos que su lesión laboral no es solo un asunto legal—es su vida. Cuando elija Kogan & DiSalvo, contará con un pool de recursos de clase mundial trabajando incansablemente a su favor. Nuestro equipo experimentado ha dedicado sus carreras legales para ayudar a los trabajadores lesionados a volver a una situación financieramente y emocionalmente estable, con honestidad, integridad y atención individualizada.

Si está buscando un abogado dedicado y con experiencia para manejar su reclamación de indemnización por accidentes de trabajo en Zephyrhills o en cualquier lugar del condado de Pasco, Kogan & DiSalvo está aquí para usted. Programa una consulta inicial gratuita hoy.