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Los trabajadores lesionados no necesitan pagar impuestos sobre la renta por sus beneficios de indemnización. Dicho esto, si un empleado lesionado regresa al trabajo con una función liviana o limitada, sí debe pagar impuestos sobre cualquier salario ganado. Si un empleado cierra una reclamación de compensación laboral, por lo general no se aplica retención de impuestos al acuerdo.
En general, la compensación laboral y los impuestos en Boca Ratón pueden ser un tema difícil de enfrentar sin asistencia legal. Abogados especializados en compensación laboral en Boca Ratón pueden confirmar que a un reclamante no se le grava de forma inapropiada. Los abogados de Kogan & DiSalvo velan por las personas lesionadas para garantizar que la aseguradora y su empleador no se aprovechen de los empleados heridos.
Salario Semanal Promedio
La ley estatal determina el método para calcular el salario semanal promedio de una persona. Este cálculo se basa en las ganancias del empleado durante las 13 semanas inmediatamente anteriores a su accidente. Si un reclamante trabaja en varios empleos, las ganancias de ambos empleos deben incluirse. La cantidad de ganancias, más cualquier costo adicional agregado, es la base para el salario semanal promedio.
El pago de cada semana se suma y se promedia para obtener el salario semanal promedio final. A partir de este punto, el empleado lesionado generalmente tiene derecho al 66 y 2/3 por ciento de ese promedio si está incapacitado temporalmente. Es importante señalar que estas tasas son diferentes si el reclamante tiene una discapacidad permanente o puede volver a un puesto de trabajo ligero. Si un trabajador lesionado no puede trabajar sustancialmente durante esas 13 semanas, el ingreso de un empleado similar puede usarse para determinar el salario semanal promedio.
Weekly Wage and Taxes
Beneficios de compensación por trabajadores, que se pagan en función del salario semanal promedio, reemplazan sus ingresos tras una lesión. Estos beneficios suelen ser solo una fracción del sueldo habitual del empleado, y los cheques de compensación por trabajadores pueden no estar sujetos a retenciones, como costos de jubilación y atención médica. La ley puede no considerar cheques de liquidación como ingresos imponibles.
Sin embargo, existen excepciones a estas reglas de tributación en lo que respecta a los beneficios de compensación por trabajadores. Si un empleado lesionado recibe beneficios de discapacidad de diversas fuentes, una parte de esos pagos podría estar sujeta a impuestos estatales y federales. Es importante ponerse en contacto con abogados experimentados de Boca Ratón porque estos temas fiscales relacionados con la compensación por trabajadores pueden ser complejos.
Misclassification of Employees
Los empleadores pueden clasificar erróneamente a sus empleados como contratistas independientes para ahorrar dinero y evitar pagarles de forma justa. Cuando una empresa decide que su trabajo sea realizado por empleados obtenidos a través de agencias de empleo de terceros, estos trabajadores pueden no figurar nunca en los libros de la empresa y, en su lugar, figuran como contratistas independientes en la nómina de la agencia de empleo.
Al hacer esto, la empresa ahorra dinero porque evita impuestos y costos asociados con los empleados. Debido a que los trabajadores están clasificados como contratistas independientes, en lugar de empleados, la empresa puede argumentar que estos trabajadores no tienen derecho a beneficios que de otro modo les corresponderían como empleados, como compensación por trabajadores, licencia por enfermedad pagada, salario mínimo y pago de horas extra.
Además, hay varios factores que un tribunal puede evaluar para determinar si un trabajador debe ser un empleado o un contratista independiente. Por ejemplo, el derecho a controlar es un elemento crítico al hacer esta determinación. Si alguien es un contratista independiente, el empleador no tiene el derecho de controlar o dirigir los medios o métodos para lograr los resultados relacionados con el trabajo, solo el resultado en sí.
Esto significa que un contratista independiente fija su propio horario, puede trabajar desde casa u otros lugares y determina cómo completar trabajos específicos. Sin embargo, los empleados deben adherirse a las instrucciones con respecto a dónde, cuándo y cómo deben realizar sus funciones laborales.
El IRS desglosa aún más la diferencia entre un empleado y un contratista independiente al evaluar quién establece las reglas del trabajo. Específicamente, el empleador no puede proporcionar ninguna formación para un contratista independiente, como lo haría para un empleado.
Los abogados de compensación por trabajadores de Kogan & DiSalvo podrían abordar estos temas complicados y confirmar si un trabajador está clasificado correctamente, asegurando que reciba los beneficios que merece y a los que tiene derecho por parte de su empleador.
Contactar a un Abogado para Hablar sobre la Compensación por Trabajadores de Boca Ratón y los Impuestos
El abogado dedicado de Kogan & DiSalvo podría ayudarle con cualquier desafío que pueda enfrentar al intentar recibir beneficios tras un accidente laboral. Un problema común que enfrentan los reclamantes es la compensación por trabajadores y los impuestos en Boca Ratón. Afortunadamente, abogados con experiencia podrían guiarle a través de este proceso. Para obtener más información, llame hoy.
