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La mayoría de los empleadores en el estado están obligados a llevar un seguro de compensación para trabajadores para cubrir lesiones ocupacionales sufridas por un empleado. Un reclamante puede recibir una compensación por salarios perdidos y gastos médicos asociados con sus lesiones, independientemente de la culpa.
La principal diferenciación entre la compensación de trabajadores y demandas por lesiones personales es que estos beneficios cubren gastos médicos y salarios perdidos, sin embargo, no cubren el dolor y el sufrimiento. Además, la ley estatal gobierna la compensación de trabajadores, y por lo tanto, puede ser extremadamente compleja. Una persona sin experiencia en estas reclamaciones puede no ser capaz de maximizar los beneficios disponibles para sí. Como resultado, es importante ponerse en contacto con los abogados de compensación laboral de Kogan & DiSalvo para ayudar a comprender las reclamaciones de compensación para trabajadores de Florida.
¿Qué tipos de lesiones dan lugar a una reclamación viable?
Tropezones y caídas o lesiones físicas en el trabajo son algunas de las situaciones más comunes que dan lugar a reclamaciones de compensación laboral. Además, la exposición a sustancias químicas tóxicas también puede dar lugar a una reclamación viable.
En general, cualquier enfermedad o lesión está relacionada con el trabajo si un evento o una exposición en el entorno profesional causó o contribuyó a ello. Si bien las preguntas relacionadas con accidentes laborales pueden ser simples cuando los empleados resultan heridos en el lugar de trabajo, puede volverse más complejo cuando un reclamante realizaba funciones ocupacionales fuera de la oficina o si desarrolló lesiones o enfermedades con el tiempo. Un asesor legal podría ayudar a un empleado de Florida a entender los tipos de lesiones y enfermedades que pueden dar lugar a una reclamación de compensación laboral viable.
Compensación de los trabajadores federales
Los empleados federales tienen un programa diferente para los beneficios de compensación por trabajadores. La Ley de Compensación para Empleados Federales describe sus beneficios y permite la recuperación cuando un empleado federal está discapacitado o muerto como resultado de una lesión o enfermedad sufrida mientras se encontraba trabajando. Los beneficios pueden incluir gastos médicos y pérdida de ingresos.
Los servicios de rehabilitación vocacional también pueden estar disponibles para empleados parcialmente discapacitados. Estos beneficios se gestionan a través del Oficina de Compensación de Trabajadores programa financiado por el Fondo de Compensación de Empleados. Por otro lado, la Ley de Compensación para Trabajadores de Florida rige los beneficios estatales. La compensación es similar, pero la agencia que la rige es diferente.
Beneficios de la compensación de trabajadores
La compensación de trabajadores debe reembolsar a los empleados lesionados por algunas de sus pérdidas, incluidos los gastos médicos y los salarios perdidos. Dependiendo de la naturaleza y la magnitud de la lesión, la compensación del empleado lesionado podría incluir prestaciones tales como incapacidad temporal total, incapacidad temporal parcial, incapacidad total permanente, incapacidad permanente. Otros beneficios pueden incluir kilometraje, rehabilitación vocacional, o pagos por fallecimiento y gastos funerarios si un reclamante muere como resultado de su lesión en el lugar de trabajo.
Errores comunes al solicitar la compensación por accidentes de trabajo
Algunos errores comunes que las personas pueden cometer al buscar la compensación de trabajadores incluyen:
- No informar adecuadamente sobre su accidente o enfermedad porque debe hacerse por escrito
- No visitar al médico que el empleador elige
- No seguir las instrucciones del médico
- No obtener una segunda opinión
- Negarse a aceptar el trabajo ofrecido por el empleador
- Volver al trabajo demasiado pronto
- Aceptar una decisión de reclamación antes de volver al trabajo
- Aceptando una valoración de discapacidad incorrecta
Además, es un error no presentar la solicitud de beneficios ya que puede afectar la reclamación de un empleado si deciden hacerla en un momento posterior. Los reclamantes pueden cometer estos errores cuando no están informados sobre las leyes y sus derechos. Por lo tanto, es importante contar con representación legal para evitar estos errores. Los abogados de compensación para trabajadores de Kogan & DiSalvo entienden estas leyes y pueden guiar a los reclamantes para no cometer estos errores.
Subregistro de lesiones laborales
Alguien podría no informar adecuadamente sobre sus lesiones debido a la vergüenza. Sin embargo, no informar adecuadamente proporciona a los médicos una comprensión clara de las lesiones de un individuo. Por lo tanto, al presentar una reclamación más adelante, podría resultar más difícil describir la conexión de estas lesiones con el caso. Un empleado lesionado debe ser completamente franco con sus médicos, y cuando presente su reclamación.
Comuníquese con Kogan & DiSalvo para obtener ayuda para entender las reclamaciones de compensación de trabajadores de Florida
Al reunirse inicialmente con los representantes legales, pueden pedir cualquier informe del incidente, fotografías y todos los detalles sobre sus lesiones y el propio incidente. Esto podría ayudarles a presentar una reclamación y evaluar adecuadamente sus pérdidas.
Los abogados de Kogan & DiSalvo podrían ayudarle a solicitar beneficios de compensación para trabajadores y a lo largo de todo el proceso de reclamaciones. Para obtener ayuda para entender reclamaciones de compensación para trabajadores de Florida, contáctenos hoy.
