Especialista en Indemnización Laboral para Empleados en Boca Ratón

Los beneficios por invalidez temporal parcial pueden ser recibidos si un trabajador lesionado aún no ha alcanzado la mejora médica máxima, pero el médico ha indicado que el trabajador puede volver al trabajo con algunas restricciones.  Si el trabajador gana menos bajo estas restricciones, recibirá el 80% de la diferencia entre los ingresos actuales y los ingresos previos a la lesión.

Si bien la ley de Florida establece que los trabajadores temporalmente discapacitados solo pueden recibir beneficios por hasta dos años, la Corte Suprema estatal de Florida determinó que pueden durar hasta 260 semanas si el trabajador lesionado no ha alcanzado la mejora médica máxima.  Una vez que los beneficios temporales estén cerca de terminar, se determinarán los beneficios por discapacidad permanente o la discapacidad total permanente.

Incapacidad Permanente en la Ley de Compensación de Trabajadores

Una discapacidad permanente es cuando un trabajador podrá trabajar pero tiene algún nivel de discapacidad que no mejorará. Para determinar estos beneficios, el médico tratante evaluará al trabajador para diagnosticar si existen condiciones médicas continuas o discapacidades resultantes de la lesión.  Después de evaluar la calificación de discapacidad de un trabajador, se utilizará para calcular la “pérdida de uso programada” para determinar cuánto durarán los beneficios por discapacidad permanente.  Este cálculo de ingresos por discapacidad puede hacerse en la Calculadora de Beneficios por Ingresos por Discapacidad de la División de Compensación para Trabajadores de Florida.

• Las prestaciones semanales por una discapacidad permanente serán el 75% de la tasa de discapacidad temporal total, la cual se ajustará en función de lo que gane un trabajador.

• Si el médico tratante determina que un trabajador está permanentemente incapacitado por su lesión o enfermedad y no puede realizar ningún trabajo, será elegible para prestaciones por invalidez total permanente.  Esta será la misma cantidad que las prestaciones por invalidez total temporal y cubrirá a un beneficiario hasta que cumpla 75 años.  Algunas lesiones graves, como una lesión cerebral traumática o una amputación, pueden calificar automáticamente como invalidez total permanente.

Informar lesiones o enfermedades dentro del plazo de presentación de informes

Los empleados deben reportar la lesión o enfermedad a su supervisor o empleador dentro de 30 días desde que ocurrió, y al empleador se le permiten siete días para reportar el asunto a la aseguradora.

Faltar al plazo de notificación puede hacer que el empleado sea inelegible para recibir prestaciones por compensación de trabajadores o retrasar el procesamiento de la reclamación y el empleado puede ser multado con entre $100 y $500. Un abogado de compensación de trabajadores de Boca Ratón puede ayudar a las personas a presentar su reclamación dentro del periodo asignado.

Los empleados deben acudir a un médico elegido por el empleador lo antes posible. El kilometraje hasta el consultorio del médico puede ser reembolsado. Según la ley de Florida, el empleado puede cambiar de médico, pero solo una vez.

Presentar una reclamación antes de que expire el plazo de prescripción

El empleado tiene la obligación de presentar una reclamación ante la División de Indemnización de los Trabajadores de Florida lo antes posible. Sin embargo, un empleado tiene hasta dos años para hacerlo conforme a la ley. No actuar a tiempo corre el riesgo de perder beneficios.

La reclamación requiere cuando la información pertinente a cuándo y dónde ocurrió el incidente, los nombres de cualquier testigo, y qué causó la lesión o la enfermedad. Un abogado de compensación para trabajadores de Boca Ratón puede ayudar a la parte lesionada a completar la información necesaria.

Resolución de disputas

La aseguradora puede denegar una reclamación al alegar que la lesión del empleado proviene de una condición preexistente, la lesión no ocurrió en el trabajo, o el empleado está intentando fraude.

Un trabajador tiene derecho a una audiencia ante una junta de apelaciones si la reclamación es denegada, los problemas de beneficios son insatisfactorios si el empleado quiere una segunda opinión médica porque los médicos de la aseguradora liberaron incorrectamente a un empleado para trabajar, o incluso si ocurrió una lesión.

La disputa también puede resuelta mediante mediación, que es un procedimiento flexible e informal presidido por un mediador neutral que permite más alternativas, como modificar las asignaciones de trabajo.

Consultar a un abogado de compensación laboral de Boca Ratón

Los empleados tienen derecho a representarse a sí mismos sin ninguna representación legal. Sin embargo, ciertamente estarán en desventaja debido a la falta de familiaridad con los procedimientos y porque la aseguradora contará con un abogado experimentado que represente a la contraparte.

Contrate abogados experimentados de compensación laboral en Boca Ratón que puedan presentar pruebas, impugnar opiniones médicas y utilizar otras estrategias que podrían ayudarle a obtener los beneficios que se merece. Si ha sufrido una lesión en el trabajo, consulte a un abogado compasivo que pueda defenderle.

• un médico dice que un trabajador lesionado puede volver al trabajo
• tu médico ha indicado que estás en la máxima mejoría médica
• o un trabajador ha alcanzado la duración máxima para recibir prestaciones por incapacidad temporal. 

Los beneficios por invalidez temporal parcial pueden ser recibidos si un trabajador lesionado aún no ha alcanzado la mejora médica máxima, pero el médico ha indicado que el trabajador puede volver al trabajo con algunas restricciones.  Si el trabajador gana menos bajo estas restricciones, recibirá el 80% de la diferencia entre los ingresos actuales y los ingresos previos a la lesión.

Si bien la ley de Florida establece que los trabajadores temporalmente discapacitados solo pueden recibir beneficios por hasta dos años, la Corte Suprema estatal de Florida determinó que pueden durar hasta 260 semanas si el trabajador lesionado no ha alcanzado la mejora médica máxima.  Una vez que los beneficios temporales estén cerca de terminar, se determinarán los beneficios por discapacidad permanente o la discapacidad total permanente.

Incapacidad Permanente en la Ley de Compensación de Trabajadores

Una discapacidad permanente es cuando un trabajador podrá trabajar pero tiene algún nivel de discapacidad que no mejorará. Para determinar estos beneficios, el médico tratante evaluará al trabajador para diagnosticar si existen condiciones médicas continuas o discapacidades resultantes de la lesión.  Después de evaluar la calificación de discapacidad de un trabajador, se utilizará para calcular la “pérdida de uso programada” para determinar cuánto durarán los beneficios por discapacidad permanente.  Este cálculo de ingresos por discapacidad puede hacerse en la Calculadora de Beneficios por Ingresos por Discapacidad de la División de Compensación para Trabajadores de Florida.

• Las prestaciones semanales por una discapacidad permanente serán el 75% de la tasa de discapacidad temporal total, la cual se ajustará en función de lo que gane un trabajador.

• Si el médico tratante determina que un trabajador está permanentemente incapacitado por su lesión o enfermedad y no puede realizar ningún trabajo, será elegible para prestaciones por invalidez total permanente.  Esta será la misma cantidad que las prestaciones por invalidez total temporal y cubrirá a un beneficiario hasta que cumpla 75 años.  Algunas lesiones graves, como una lesión cerebral traumática o una amputación, pueden calificar automáticamente como invalidez total permanente.

Informar lesiones o enfermedades dentro del plazo de presentación de informes

Los empleados deben reportar la lesión o enfermedad a su supervisor o empleador dentro de 30 días desde que ocurrió, y al empleador se le permiten siete días para reportar el asunto a la aseguradora.

Faltar al plazo de notificación puede hacer que el empleado sea inelegible para recibir prestaciones por compensación de trabajadores o retrasar el procesamiento de la reclamación y el empleado puede ser multado con entre $100 y $500. Un abogado de compensación de trabajadores de Boca Ratón puede ayudar a las personas a presentar su reclamación dentro del periodo asignado.

Los empleados deben acudir a un médico elegido por el empleador lo antes posible. El kilometraje hasta el consultorio del médico puede ser reembolsado. Según la ley de Florida, el empleado puede cambiar de médico, pero solo una vez.

Presentar una reclamación antes de que expire el plazo de prescripción

El empleado tiene la obligación de presentar una reclamación ante la División de Indemnización de los Trabajadores de Florida lo antes posible. Sin embargo, un empleado tiene hasta dos años para hacerlo conforme a la ley. No actuar a tiempo corre el riesgo de perder beneficios.

La reclamación requiere cuando la información pertinente a cuándo y dónde ocurrió el incidente, los nombres de cualquier testigo, y qué causó la lesión o la enfermedad. Un abogado de compensación para trabajadores de Boca Ratón puede ayudar a la parte lesionada a completar la información necesaria.

Resolución de disputas

La aseguradora puede denegar una reclamación al alegar que la lesión del empleado proviene de una condición preexistente, la lesión no ocurrió en el trabajo, o el empleado está intentando fraude.

Un trabajador tiene derecho a una audiencia ante una junta de apelaciones si la reclamación es denegada, los problemas de beneficios son insatisfactorios si el empleado quiere una segunda opinión médica porque los médicos de la aseguradora liberaron incorrectamente a un empleado para trabajar, o incluso si ocurrió una lesión.

La disputa también puede resuelta mediante mediación, que es un procedimiento flexible e informal presidido por un mediador neutral que permite más alternativas, como modificar las asignaciones de trabajo.

Consultar a un abogado de compensación laboral de Boca Ratón

Los empleados tienen derecho a representarse a sí mismos sin ninguna representación legal. Sin embargo, ciertamente estarán en desventaja debido a la falta de familiaridad con los procedimientos y porque la aseguradora contará con un abogado experimentado que represente a la contraparte.

Contrate abogados experimentados de compensación laboral en Boca Ratón que puedan presentar pruebas, impugnar opiniones médicas y utilizar otras estrategias que podrían ayudarle a obtener los beneficios que se merece. Si ha sufrido una lesión en el trabajo, consulte a un abogado compasivo que pueda defenderle.

• No seguir los procedimientos de seguridad
• Piezas o herramientas defectuosas
• Formación o supervisión insuficiente
• Mantenimiento y limpieza deficientes
• Malas condiciones de trabajo
• Violencia entre compañeros de trabajo

Tipos comunes de lesiones en el lugar de trabajo

Algunas de las lesiones laborales más comunes incluyen:

• Sobreesfuerzo: Esto incluye lesiones no traumáticas resultantes de levantar, sostener, cargar, girar, accionar la manivela, lanzar, empujar, jalar, bajar, doblar, y otras actividades físicas.  Estas lesiones pueden provenir de una sola exposición, como levantar un objeto que es demasiado pesado, o pueden provenir de movimientos repetitivos, como lesionarse las muñecas tras años de teclear. 

• Contacto con objetos y equipos: Esto incluye que un trabajador sea golpeado por un objeto en movimiento; que un trabajador quede atrapado en los engranajes u otras partes del equipo; una lesión por vibración provocada por el equipo; ser aplastado por objetos que caen.

• Quemaduras: Fuegos y equipos calientes son comunes en muchos entornos de trabajo, con algunos trabajos como trabajar en una cocina o operar una antorcha en un sitio de construcción que podrían provocar quemaduras graves.  Las quemaduras graves son lesiones potencialmente catastróficas.

• Violencia: Desafortunadamente, los conflictos en el trabajo pueden volverse violentos, y muchas personas resultan heridas intencionalmente en el trabajo, ya sea por compañeros de trabajo o por los clientes del empleador.  Las lesiones por una pelea pueden estar cubiertas por la compensación de trabajadores, dependiendo de las circunstancias.

• Exposición a sustancias nocivas: Esto incluye una amplia gama de peligros ambientales, como químicos tóxicos, niveles altos de ruido, amianto u otro polvo que puede afectar a los pulmones, y muchos otros elementos potencialmente peligrosos en el trabajo. El equipo de protección personal adecuado es esencial, así como la capacitación y el mantenimiento del lugar de trabajo.

• Accidentes por resbalones y caídas: Otro tipo de lesión prevalente es resbalarse, caerse o tropezar en el sitio de trabajo mientras trabaja dentro del ámbito del empleo.  Estas lesiones pueden resultar de un peligro específico, como caer de una escalera mientras trabaja como instalador de techos, o resbalar en café derramado en una oficina.  Aunque los accidentes pueden ocurrir independientemente de las precauciones de seguridad, este tipo particular de accidente puede reducirse significativamente limpiando derrames, manteniendo despejadas las escaleras, proporcionando equipo de seguridad para quienes están en riesgo de caídas mientras trabajan a alturas peligrosas, y otras medidas de mantenimiento.

• Traumatismo craneal: Muchos peligros en el lugar de trabajo pueden provocar un traumatismo craneal, como resbalones y caídas, equipos que caen, o incluso un compañero de trabajo violento o imprudente.  Existen muchos tipos de traumatismo craneal, es decir, conmociones, contusiones y hematomas. Estas lesiones pueden presentar síntomas y tiempos de recuperación muy diferentes.

• Lesiones de espalda: Las lesiones de espalda pueden variar desde tirones y molestias por permanecer sentado en una misma posición durante demasiado tiempo en la oficina hasta parálisis completa después de un accidente de coche mientras realizaba una entrega.  Las lesiones catastróficas de la espalda que incluyen daño a la columna vertebral son algunas de las lesiones más graves que puede sufrir una persona, requiriendo un largo proceso de rehabilitación para restaurar la mayor función posible. 

Reclamaciones por negligencia de terceros

Si un empleado acepta un acuerdo de compensación por accidentes de trabajo, no se le permite demandar a su empleador por negligencia; dicho acuerdo cubre su responsabilidad.  Sin embargo, esto no exime a terceros de responsabilidad si contribuyeron a la lesión. Algunos ejemplos comunes incluyen:

• Equipo defectuoso de un tercero: Una pieza de equipo puede fallar en el sitio de trabajo, causando una lesión ocurrida en el trabajo que califica para la compensación de trabajadores.  Supongamos que el fabricante fue negligente al producir el equipo, lo que causó la lesión, o el distribuidor creó la condición defectuosa al no mantenerlo adecuadamente. En ese caso, el fabricante aún puede ser demandado por negligencia después de que se haya obtenido la compensación de trabajadores.

• Accidente de vehículo motorizado: Un conductor o peatón que actúe dentro del alcance de su empleo, como al realizar una entrega, puede recibir compensación de trabajadores si resulta lesionado.  Si un conductor de un tercero causó el accidente, aún podría ser demandado por negligencia.

• Colapsos estructurales: Una pared, un piso, o un andamio pueden colapsar y provocar una lesión.  Los ingenieros y arquitectos, junto con sus supervisores, que son responsables, podrían enfrentar responsabilidad por estas lesiones a pesar de un acuerdo de indemnización por accidentes de trabajo.

• Responsabilidad por la propiedad: El propietario tiene la obligación legal de hacer que esa propiedad sea razonablemente segura para los visitantes.  El propietario puede ser demandado si se causa una lesión en su propiedad por negligencia. Por ejemplo, permitir una condición insegura que cause daño a un trabajador que realiza una entrega en su propiedad.

• Subcontratistas: La responsabilidad de un subcontratista no se exonera mediante la compensación de los trabajadores.  Los subcontratistas pueden ser demandados por actos imprudentes o negligentes que causen o contribuyan a una lesión u enfermedad ocupacional.

En Kogan & DiSalvo, nuestros abogados de lesiones personales de Boca Ratón pueden asesorar sobre cualquier elemento de negligencia de terceros que pueda estar presente en su caso de compensación por accidentes de trabajo y presentar una reclamación separada por negligencia.

Beneficios bajo la Ley de Compensación para Trabajadores de Florida

En Florida, las prestaciones por discapacidad de la compensación laboral pueden satisfacer varias necesidades diferentes: parciales o totales, temporales o permanentes, e incluyen:

• Beneficios por invalidez total compensarán la pérdida total de ingresos por estar fuera del trabajo
• Prestaciones por discapacidad parcial cubrirán la disminución de salario de un trabajador mientras tenga una discapacidad. Esto puede incluir a una persona que deba aceptar un empleo con salario más bajo o que necesite trabajar menos horas y ver una reducción en sus ingresos como resultado de su lesión.
• La atención médica está cubierta por la compensación de trabajadores y paga por cualquier atención médica prescrita por un médico y autorizada por la aseguradora.  Además, cubre viajes a la sala de emergencias y otros tratamientos inmediatos, así como la fisioterapia para la rehabilitación.
• Beneficios por fallecimiento Si un trabajador muere debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, el cónyuge, los hijos y otros familiares dependientes pueden ser elegibles para beneficios por fallecimiento.
• Rehabilitación vocacional también está incluida en la compensación de trabajadores para aquellos que ya no pueden continuar sus carreras debido a su lesión. Esto puede consistir en servicios de colocación, asesoramiento vocacional y capacitación adicional o educación para obtener un empleo adecuado.

Cuánto cubrirá la compensación de los trabajadores

Beneficios por incapacidad total temporal se pagan a dos tercios del salario semanal promedio del trabajador temporalmente incapacitado y tienen un tope máximo establecido por año.  Por ejemplo, el pago semanal máximo es de $1,099 por lesiones en 2022, $1,011 por lesiones en 2021, y $971 por lesiones en 2020. Sin embargo, las lesiones graves, como la parálisis o la ceguera, recibirán una tasa de beneficio más alta del 80% del salario promedio previo a la lesión de los trabajadores lesionados sin tope. 

La discapacidad total temporal continuará hasta:

• un médico dice que un trabajador lesionado puede volver al trabajo
• tu médico ha indicado que estás en la máxima mejoría médica
• o un trabajador ha alcanzado la duración máxima para recibir prestaciones por incapacidad temporal. 

Los beneficios por invalidez temporal parcial pueden ser recibidos si un trabajador lesionado aún no ha alcanzado la mejora médica máxima, pero el médico ha indicado que el trabajador puede volver al trabajo con algunas restricciones.  Si el trabajador gana menos bajo estas restricciones, recibirá el 80% de la diferencia entre los ingresos actuales y los ingresos previos a la lesión.

Si bien la ley de Florida establece que los trabajadores temporalmente discapacitados solo pueden recibir beneficios por hasta dos años, la Corte Suprema estatal de Florida determinó que pueden durar hasta 260 semanas si el trabajador lesionado no ha alcanzado la mejora médica máxima.  Una vez que los beneficios temporales estén cerca de terminar, se determinarán los beneficios por discapacidad permanente o la discapacidad total permanente.

Incapacidad Permanente en la Ley de Compensación de Trabajadores

Una discapacidad permanente es cuando un trabajador podrá trabajar pero tiene algún nivel de discapacidad que no mejorará. Para determinar estos beneficios, el médico tratante evaluará al trabajador para diagnosticar si existen condiciones médicas continuas o discapacidades resultantes de la lesión.  Después de evaluar la calificación de discapacidad de un trabajador, se utilizará para calcular la “pérdida de uso programada” para determinar cuánto durarán los beneficios por discapacidad permanente.  Este cálculo de ingresos por discapacidad puede hacerse en la Calculadora de Beneficios por Ingresos por Discapacidad de la División de Compensación para Trabajadores de Florida.

• Las prestaciones semanales por una discapacidad permanente serán el 75% de la tasa de discapacidad temporal total, la cual se ajustará en función de lo que gane un trabajador.

• Si el médico tratante determina que un trabajador está permanentemente incapacitado por su lesión o enfermedad y no puede realizar ningún trabajo, será elegible para prestaciones por invalidez total permanente.  Esta será la misma cantidad que las prestaciones por invalidez total temporal y cubrirá a un beneficiario hasta que cumpla 75 años.  Algunas lesiones graves, como una lesión cerebral traumática o una amputación, pueden calificar automáticamente como invalidez total permanente.

Informar lesiones o enfermedades dentro del plazo de presentación de informes

Los empleados deben reportar la lesión o enfermedad a su supervisor o empleador dentro de 30 días desde que ocurrió, y al empleador se le permiten siete días para reportar el asunto a la aseguradora.

Faltar al plazo de notificación puede hacer que el empleado sea inelegible para recibir prestaciones por compensación de trabajadores o retrasar el procesamiento de la reclamación y el empleado puede ser multado con entre $100 y $500. Un abogado de compensación de trabajadores de Boca Ratón puede ayudar a las personas a presentar su reclamación dentro del periodo asignado.

Los empleados deben acudir a un médico elegido por el empleador lo antes posible. El kilometraje hasta el consultorio del médico puede ser reembolsado. Según la ley de Florida, el empleado puede cambiar de médico, pero solo una vez.

Presentar una reclamación antes de que expire el plazo de prescripción

El empleado tiene la obligación de presentar una reclamación ante la División de Indemnización de los Trabajadores de Florida lo antes posible. Sin embargo, un empleado tiene hasta dos años para hacerlo conforme a la ley. No actuar a tiempo corre el riesgo de perder beneficios.

La reclamación requiere cuando la información pertinente a cuándo y dónde ocurrió el incidente, los nombres de cualquier testigo, y qué causó la lesión o la enfermedad. Un abogado de compensación para trabajadores de Boca Ratón puede ayudar a la parte lesionada a completar la información necesaria.

Resolución de disputas

La aseguradora puede denegar una reclamación al alegar que la lesión del empleado proviene de una condición preexistente, la lesión no ocurrió en el trabajo, o el empleado está intentando fraude.

Un trabajador tiene derecho a una audiencia ante una junta de apelaciones si la reclamación es denegada, los problemas de beneficios son insatisfactorios si el empleado quiere una segunda opinión médica porque los médicos de la aseguradora liberaron incorrectamente a un empleado para trabajar, o incluso si ocurrió una lesión.

La disputa también puede resuelta mediante mediación, que es un procedimiento flexible e informal presidido por un mediador neutral que permite más alternativas, como modificar las asignaciones de trabajo.

Consultar a un abogado de compensación laboral de Boca Ratón

Los empleados tienen derecho a representarse a sí mismos sin ninguna representación legal. Sin embargo, ciertamente estarán en desventaja debido a la falta de familiaridad con los procedimientos y porque la aseguradora contará con un abogado experimentado que represente a la contraparte.

Contrate abogados experimentados de compensación laboral en Boca Ratón que puedan presentar pruebas, impugnar opiniones médicas y utilizar otras estrategias que podrían ayudarle a obtener los beneficios que se merece. Si ha sufrido una lesión en el trabajo, consulte a un abogado compasivo que pueda defenderle.

La compensación de los trabajadores es una forma de seguro con muchas reglas y fórmulas que pueden resultar intimidantes para cualquiera, excepto para quienes están inmersos en ello. A menudo, quienes se lesionan en el trabajo enfrentan futuros financieros inciertos y costos médicos significativos.

Si surge algún problema al reclamar beneficios de la compensación laboral, discútalo con nuestros abogados de compensación laboral en una consulta gratuita y sin compromiso. Un experto y determinado abogado de compensación laboral de Boca Ratón puede evaluar la situación y explicar el proceso y las normas aplicables. Los honorarios del abogado no se cobran a menos que el abogado gane el caso.

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Cobertura de Compensación Laboral

La ley de Florida exige a todos los empleadores con cuatro o más empleados o con al menos 12 trabajadores estacionales empleados durante 30 o más días que proporcionen cobertura de compensación para trabajadores. Los trabajadores contratados no reciben cobertura de compensación para trabajadores.

Los beneficios incluyen pagos por un porcentaje de los ingresos perdidos y atención médica para la lesión relacionada con el trabajo. Por ejemplo, accidentes cerebrovasculares y ataques cardíacos están cubiertos si eran condiciones preexistentes agravadas por esfuerzos físicos derivados de una actividad que no era habitual para el tipo de trabajo del empleado.

Los empleados no necesitan demostrar que el empleador fue culpable de causar lesiones o enfermedades, ni importa si el empleado tuvo la culpa por hacerse daño o enfermarse.

Compensación de los trabajadores como un seguro “sin culpa”

La compensación de los trabajadores a menudo se conoce como “sin culpa” seguro.  Como su nombre lo indica, pagará independientemente de quién tenga la culpa, incluyendo a la parte lesionada. Por ejemplo, mientras que una compañía de seguros querrá investigar si la lesión ocurrió mientras estaba trabajando o al realizar sus funciones laborales, no importa si la parte lesionada causó accidentalmente su propia lesión. 

Causas comunes de lesiones en el lugar de trabajo

Algunas de las causas más comunes de las lesiones en el lugar de trabajo incluyen:

• No seguir los procedimientos de seguridad
• Piezas o herramientas defectuosas
• Formación o supervisión insuficiente
• Mantenimiento y limpieza deficientes
• Malas condiciones de trabajo
• Violencia entre compañeros de trabajo

Tipos comunes de lesiones en el lugar de trabajo

Algunas de las lesiones laborales más comunes incluyen:

• Sobreesfuerzo: Esto incluye lesiones no traumáticas resultantes de levantar, sostener, cargar, girar, accionar la manivela, lanzar, empujar, jalar, bajar, doblar, y otras actividades físicas.  Estas lesiones pueden provenir de una sola exposición, como levantar un objeto que es demasiado pesado, o pueden provenir de movimientos repetitivos, como lesionarse las muñecas tras años de teclear. 

• Contacto con objetos y equipos: Esto incluye que un trabajador sea golpeado por un objeto en movimiento; que un trabajador quede atrapado en los engranajes u otras partes del equipo; una lesión por vibración provocada por el equipo; ser aplastado por objetos que caen.

• Quemaduras: Fuegos y equipos calientes son comunes en muchos entornos de trabajo, con algunos trabajos como trabajar en una cocina o operar una antorcha en un sitio de construcción que podrían provocar quemaduras graves.  Las quemaduras graves son lesiones potencialmente catastróficas.

• Violencia: Desafortunadamente, los conflictos en el trabajo pueden volverse violentos, y muchas personas resultan heridas intencionalmente en el trabajo, ya sea por compañeros de trabajo o por los clientes del empleador.  Las lesiones por una pelea pueden estar cubiertas por la compensación de trabajadores, dependiendo de las circunstancias.

• Exposición a sustancias nocivas: Esto incluye una amplia gama de peligros ambientales, como químicos tóxicos, niveles altos de ruido, amianto u otro polvo que puede afectar a los pulmones, y muchos otros elementos potencialmente peligrosos en el trabajo. El equipo de protección personal adecuado es esencial, así como la capacitación y el mantenimiento del lugar de trabajo.

• Accidentes por resbalones y caídas: Otro tipo de lesión prevalente es resbalarse, caerse o tropezar en el sitio de trabajo mientras trabaja dentro del ámbito del empleo.  Estas lesiones pueden resultar de un peligro específico, como caer de una escalera mientras trabaja como instalador de techos, o resbalar en café derramado en una oficina.  Aunque los accidentes pueden ocurrir independientemente de las precauciones de seguridad, este tipo particular de accidente puede reducirse significativamente limpiando derrames, manteniendo despejadas las escaleras, proporcionando equipo de seguridad para quienes están en riesgo de caídas mientras trabajan a alturas peligrosas, y otras medidas de mantenimiento.

• Traumatismo craneal: Muchos peligros en el lugar de trabajo pueden provocar un traumatismo craneal, como resbalones y caídas, equipos que caen, o incluso un compañero de trabajo violento o imprudente.  Existen muchos tipos de traumatismo craneal, es decir, conmociones, contusiones y hematomas. Estas lesiones pueden presentar síntomas y tiempos de recuperación muy diferentes.

• Lesiones de espalda: Las lesiones de espalda pueden variar desde tirones y molestias por permanecer sentado en una misma posición durante demasiado tiempo en la oficina hasta parálisis completa después de un accidente de coche mientras realizaba una entrega.  Las lesiones catastróficas de la espalda que incluyen daño a la columna vertebral son algunas de las lesiones más graves que puede sufrir una persona, requiriendo un largo proceso de rehabilitación para restaurar la mayor función posible. 

Reclamaciones por negligencia de terceros

Si un empleado acepta un acuerdo de compensación por accidentes de trabajo, no se le permite demandar a su empleador por negligencia; dicho acuerdo cubre su responsabilidad.  Sin embargo, esto no exime a terceros de responsabilidad si contribuyeron a la lesión. Algunos ejemplos comunes incluyen:

• Equipo defectuoso de un tercero: Una pieza de equipo puede fallar en el sitio de trabajo, causando una lesión ocurrida en el trabajo que califica para la compensación de trabajadores.  Supongamos que el fabricante fue negligente al producir el equipo, lo que causó la lesión, o el distribuidor creó la condición defectuosa al no mantenerlo adecuadamente. En ese caso, el fabricante aún puede ser demandado por negligencia después de que se haya obtenido la compensación de trabajadores.

• Accidente de vehículo motorizado: Un conductor o peatón que actúe dentro del alcance de su empleo, como al realizar una entrega, puede recibir compensación de trabajadores si resulta lesionado.  Si un conductor de un tercero causó el accidente, aún podría ser demandado por negligencia.

• Colapsos estructurales: Una pared, un piso, o un andamio pueden colapsar y provocar una lesión.  Los ingenieros y arquitectos, junto con sus supervisores, que son responsables, podrían enfrentar responsabilidad por estas lesiones a pesar de un acuerdo de indemnización por accidentes de trabajo.

• Responsabilidad por la propiedad: El propietario tiene la obligación legal de hacer que esa propiedad sea razonablemente segura para los visitantes.  El propietario puede ser demandado si se causa una lesión en su propiedad por negligencia. Por ejemplo, permitir una condición insegura que cause daño a un trabajador que realiza una entrega en su propiedad.

• Subcontratistas: La responsabilidad de un subcontratista no se exonera mediante la compensación de los trabajadores.  Los subcontratistas pueden ser demandados por actos imprudentes o negligentes que causen o contribuyan a una lesión u enfermedad ocupacional.

En Kogan & DiSalvo, nuestros abogados de lesiones personales de Boca Ratón pueden asesorar sobre cualquier elemento de negligencia de terceros que pueda estar presente en su caso de compensación por accidentes de trabajo y presentar una reclamación separada por negligencia.

Beneficios bajo la Ley de Compensación para Trabajadores de Florida

En Florida, las prestaciones por discapacidad de la compensación laboral pueden satisfacer varias necesidades diferentes: parciales o totales, temporales o permanentes, e incluyen:

• Beneficios por invalidez total compensarán la pérdida total de ingresos por estar fuera del trabajo
• Prestaciones por discapacidad parcial cubrirán la disminución de salario de un trabajador mientras tenga una discapacidad. Esto puede incluir a una persona que deba aceptar un empleo con salario más bajo o que necesite trabajar menos horas y ver una reducción en sus ingresos como resultado de su lesión.
• La atención médica está cubierta por la compensación de trabajadores y paga por cualquier atención médica prescrita por un médico y autorizada por la aseguradora.  Además, cubre viajes a la sala de emergencias y otros tratamientos inmediatos, así como la fisioterapia para la rehabilitación.
• Beneficios por fallecimiento Si un trabajador muere debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, el cónyuge, los hijos y otros familiares dependientes pueden ser elegibles para beneficios por fallecimiento.
• Rehabilitación vocacional también está incluida en la compensación de trabajadores para aquellos que ya no pueden continuar sus carreras debido a su lesión. Esto puede consistir en servicios de colocación, asesoramiento vocacional y capacitación adicional o educación para obtener un empleo adecuado.

Cuánto cubrirá la compensación de los trabajadores

Beneficios por incapacidad total temporal se pagan a dos tercios del salario semanal promedio del trabajador temporalmente incapacitado y tienen un tope máximo establecido por año.  Por ejemplo, el pago semanal máximo es de $1,099 por lesiones en 2022, $1,011 por lesiones en 2021, y $971 por lesiones en 2020. Sin embargo, las lesiones graves, como la parálisis o la ceguera, recibirán una tasa de beneficio más alta del 80% del salario promedio previo a la lesión de los trabajadores lesionados sin tope. 

La discapacidad total temporal continuará hasta:

• un médico dice que un trabajador lesionado puede volver al trabajo
• tu médico ha indicado que estás en la máxima mejoría médica
• o un trabajador ha alcanzado la duración máxima para recibir prestaciones por incapacidad temporal. 

Los beneficios por invalidez temporal parcial pueden ser recibidos si un trabajador lesionado aún no ha alcanzado la mejora médica máxima, pero el médico ha indicado que el trabajador puede volver al trabajo con algunas restricciones.  Si el trabajador gana menos bajo estas restricciones, recibirá el 80% de la diferencia entre los ingresos actuales y los ingresos previos a la lesión.

Si bien la ley de Florida establece que los trabajadores temporalmente discapacitados solo pueden recibir beneficios por hasta dos años, la Corte Suprema estatal de Florida determinó que pueden durar hasta 260 semanas si el trabajador lesionado no ha alcanzado la mejora médica máxima.  Una vez que los beneficios temporales estén cerca de terminar, se determinarán los beneficios por discapacidad permanente o la discapacidad total permanente.

Incapacidad Permanente en la Ley de Compensación de Trabajadores

Una discapacidad permanente es cuando un trabajador podrá trabajar pero tiene algún nivel de discapacidad que no mejorará. Para determinar estos beneficios, el médico tratante evaluará al trabajador para diagnosticar si existen condiciones médicas continuas o discapacidades resultantes de la lesión.  Después de evaluar la calificación de discapacidad de un trabajador, se utilizará para calcular la “pérdida de uso programada” para determinar cuánto durarán los beneficios por discapacidad permanente.  Este cálculo de ingresos por discapacidad puede hacerse en la Calculadora de Beneficios por Ingresos por Discapacidad de la División de Compensación para Trabajadores de Florida.

• Las prestaciones semanales por una discapacidad permanente serán el 75% de la tasa de discapacidad temporal total, la cual se ajustará en función de lo que gane un trabajador.

• Si el médico tratante determina que un trabajador está permanentemente incapacitado por su lesión o enfermedad y no puede realizar ningún trabajo, será elegible para prestaciones por invalidez total permanente.  Esta será la misma cantidad que las prestaciones por invalidez total temporal y cubrirá a un beneficiario hasta que cumpla 75 años.  Algunas lesiones graves, como una lesión cerebral traumática o una amputación, pueden calificar automáticamente como invalidez total permanente.

Informar lesiones o enfermedades dentro del plazo de presentación de informes

Los empleados deben reportar la lesión o enfermedad a su supervisor o empleador dentro de 30 días desde que ocurrió, y al empleador se le permiten siete días para reportar el asunto a la aseguradora.

Faltar al plazo de notificación puede hacer que el empleado sea inelegible para recibir prestaciones por compensación de trabajadores o retrasar el procesamiento de la reclamación y el empleado puede ser multado con entre $100 y $500. Un abogado de compensación de trabajadores de Boca Ratón puede ayudar a las personas a presentar su reclamación dentro del periodo asignado.

Los empleados deben acudir a un médico elegido por el empleador lo antes posible. El kilometraje hasta el consultorio del médico puede ser reembolsado. Según la ley de Florida, el empleado puede cambiar de médico, pero solo una vez.

Presentar una reclamación antes de que expire el plazo de prescripción

El empleado tiene la obligación de presentar una reclamación ante la División de Indemnización de los Trabajadores de Florida lo antes posible. Sin embargo, un empleado tiene hasta dos años para hacerlo conforme a la ley. No actuar a tiempo corre el riesgo de perder beneficios.

La reclamación requiere cuando la información pertinente a cuándo y dónde ocurrió el incidente, los nombres de cualquier testigo, y qué causó la lesión o la enfermedad. Un abogado de compensación para trabajadores de Boca Ratón puede ayudar a la parte lesionada a completar la información necesaria.

Resolución de disputas

La aseguradora puede denegar una reclamación al alegar que la lesión del empleado proviene de una condición preexistente, la lesión no ocurrió en el trabajo, o el empleado está intentando fraude.

Un trabajador tiene derecho a una audiencia ante una junta de apelaciones si la reclamación es denegada, los problemas de beneficios son insatisfactorios si el empleado quiere una segunda opinión médica porque los médicos de la aseguradora liberaron incorrectamente a un empleado para trabajar, o incluso si ocurrió una lesión.

La disputa también puede resuelta mediante mediación, que es un procedimiento flexible e informal presidido por un mediador neutral que permite más alternativas, como modificar las asignaciones de trabajo.

Consultar a un abogado de compensación laboral de Boca Ratón

Los empleados tienen derecho a representarse a sí mismos sin ninguna representación legal. Sin embargo, ciertamente estarán en desventaja debido a la falta de familiaridad con los procedimientos y porque la aseguradora contará con un abogado experimentado que represente a la contraparte.

Contrate abogados experimentados de compensación laboral en Boca Ratón que puedan presentar pruebas, impugnar opiniones médicas y utilizar otras estrategias que podrían ayudarle a obtener los beneficios que se merece. Si ha sufrido una lesión en el trabajo, consulte a un abogado compasivo que pueda defenderle.