Abogado de Compensación para Trabajadores en Delray Beach

En Kogan & DiSalvo, entendemos las consecuencias a largo plazo de una lesión grave en el trabajo. Nuestros abogados de compensación laboral de Delray Beach tienen la experiencia especializada para asegurar los beneficios a los que tiene derecho.  

Si necesita orientación legal confiable sobre los mejores pasos a seguir, le invitamos a ponerse en contacto para una revisión confidencial del caso. Hemos manejado muchos casos en los que empleadores o compañías de seguros negaron a los empleados sus beneficios de compensación laboral. Ofrecemos una consulta gratuita para que pueda averiguar si su caso es válido, y no hay tarifas por adelantado de las que preocuparse. 

¿Qué es la compensación de trabajadores en Florida? 

Las leyes de Florida sobre la compensación de los trabajadores se detallan en las secciones 440.01–440.60. Estas leyes existen para garantizar que los empleados que se lesionen o desarrollen una enfermedad en el trabajo tengan acceso a beneficios médicos y de reemplazo de salario. 

Si su empleador tiene 4 o más empleados a tiempo parcial o completo, entonces está obligado a mantener una cobertura de compensación para trabajadores. Si su empleador se encuentra en la industria de la construcción, esta cobertura de compensación para trabajadores es obligatoria independientemente de los empleados contratados. Los empleadores agrícolas con 6 o más empleados a tiempo completo o 12 o más empleados estacionales que trabajen más de 30 días también deben mantener una cobertura de compensación para trabajadores. 

A diferencia de una demanda por lesiones personales que se basa en demostrar la negligencia, el seguro de compensación para trabajadores en Florida es un sistema sin culpa. Si usted se lesiona o desarrolla una enfermedad dentro del alcance de su empleo, puede presentar una reclamación de compensación para trabajadores para cubrir los gastos médicos y los ingresos perdidos derivados de su lesión.

Restricciones de la compensación de trabajadores 

Para calificar para la indemnización por accidentes laborales, la lesión debe ocurrir en el marco y durante el desempeño del empleo. Usted puede estar impedido de presentar una reclamación en las siguientes circunstancias: 

• La lesión en el lugar de trabajo fue autoinfligada 
• Estabas intoxicado o tomando drogas 
• Ignoraste las reglas y los protocolos de seguridad

¿Qué debería hacer después de una lesión laboral en Delray Beach? 

Si tiene un accidente o resulta herido en el trabajo, siga los siguientes pasos. No hacerlo podría afectar negativamente su reclamación de indemnización por accidentes de trabajo: 

• Informe a su empleador – Informe su lesión en el trabajo lo antes posible. Cualquier lesión relacionada con el trabajo debe reportarse dentro de los 30 días siguientes al accidente, o dentro de los 30 días desde que un profesional médico determine que sufrió una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. 
• Complete un informe de lesión o enfermedad – que es proporcionado por su empleador. 
• Busque atención médica – si sus lesiones son graves y su empleador no está disponible para sugerir un proveedor médico para tratamiento urgente, vaya a la sala de emergencias más cercana e informe a su empleador sobre lo ocurrido lo antes posible. 
• Seguir los planes de tratamiento médico – Asista a todas las citas médicas y siga su plan de tratamiento sin falta. Esto es importante para establecer cualquier acuerdo de liquidación futuro por su lesión en el lugar de trabajo. 
• No hagas declaraciones oficiales – sin consultar con un abogado de lesiones laborales de Delray Beach primero. Su abogado puede ayudarle a evitar errores comunes y gestionar las comunicaciones necesarias con las aseguradoras. 
• Conozca sus derechos básicos – Muchos trabajadores temen represalias por parte de su empleador después de reportar un accidente.  La ley está de su lado y prohíbe a los empleadores amenazar, intimidar o despedir a los empleados basándose en una reclamación de compensación laboral. 

Beneficios de la Compensación de Trabajadores de Florida  

Los siguientes beneficios están disponibles a través del sistema de compensación laboral de Florida. Debe recibir su primer pago dentro de los 21 días desde que reportó su accidente laboral, y los beneficios no están sujetos a impuestos estatales o federales. 

• Beneficios médicos: El seguro de compensación para trabajadores paga por toda la atención médica necesaria para tratar sus lesiones en el lugar de trabajo.  Esto incluye citas con el médico, pruebas de diagnóstico, medicamentos recetados, hospitalización, prótesis y asistencia personal, así como el reembolso por kilómetro para el transporte hacia y desde sus citas médicas.  
• Beneficios por pérdida de ingresos: Si no puede trabajar durante más de 7 días, recibirá beneficios semanales para reemplazar una parte de sus ingresos perdidos. 
• Discapacidad Temporal Parcial: Si no puede ganar los mismos ingresos que ganaba en el momento en que fue lesionado es posible que tenga derecho a beneficios de discapacidad parcial. 
• Incapacidad Temporal Total: Si no puede trabajar en ninguna capacidad, se pagan beneficios del 66 – 80 % de su salario habitual, pero sujeto a un reembolso máximo. 
• Beneficios por discapacidad: Una vez que su médico confirme que ha alcanzado la Mejoría Médica Máxima (MMM), se le evaluará para una valoración de discapacidad permanente. 

What Are Some Common Reasons for Benefit Denials?

¿Su empleador le negó los beneficios de compensación por accidentes de trabajo? Si se lesionó en el trabajo o se enfermó, hable con un abogado de lesiones laborales en Delray Beach sobre sus derechos.

Generalmente, los beneficios pueden ser denegados por una de varias razones. El médico de compensación de trabajadores elegido por la empresa puede reportar que la lesión no podría haber ocurrido en el trabajo, que la lesión no es tan grave como cree el empleado, que la lesión era preexistente o que el empleado no consultó a un médico de inmediato. Una opinión negativa del médico puede conducir a la denegación de beneficios.

En efecto, la ley de compensación para trabajadores de Florida requiere que la lesión ocurra en el curso del empleo, ya sea en el edificio del empleador o en tránsito hacia o desde el trabajo fuera de las instalaciones del empleador. Un trabajador que esté involucrado en un accidente de tráfico durante la pausa para el almuerzo no calificaría.

Los empleados heridos mientras participan en juegos bruscos en el trabajo también pueden ser denegados por mala conducta si la actividad no tenía relación con sus trabajos. Los empleados que resulten heridos mientras están bajo la influencia del alcohol o de las drogas en el trabajo tampoco están cubiertos.

Además, violar el procedimiento para reclamar beneficios podría resultar en la pérdida de beneficios. Por ejemplo, un empleado que no reportó su lesión a la empresa o a un supervisor, o cuando las indicaciones de enfermedad comenzaron por primera vez dentro de un plazo especificado, podría verse denegada la compensación. En Delray Beach, este período es de 30 días. Una persona debería ponerse en contacto con un abogado de la compensación de trabajadores de Delray Beach para obtener una mejor perspectiva sobre las razones comunes de las denegaciones de beneficios. Dicha información podría usarse potencialmente para construir un sólido caso civil.

¿Cómo apelo una reclamación de compensación para trabajadores denegada?

Los empleados pueden emprender una acción legal para intentar restablecer sus beneficios, y pueden incluso intentar manejar el asunto por sí mismos sin la asesoría legal. Sin embargo, esto puede colocarlos en desventaja a menos que tengan un conocimiento exhaustivo de todo el proceso legal involucrado.

Para empezar, un empleado debe presentar una reclamación de compensación por trabajadores ante la División de Compensación de Trabajadores de Florida dentro de los 30 días siguientes al incidente relevante de acuerdo con la ley. Si la reclamación es denegada, el empleado puede entrar en mediación con la División de Compensación de Trabajadores de Florida en un intento de resolver el asunto. Si la mediación no tiene éxito, el empleado puede presentar una solicitud de beneficios que solicite formalmente que se paguen los beneficios.

A continuación, un juez de la Oficina de los Jueces de Reclamaciones de Compensación revisará la petición y decidirá si conceder beneficios o desestimar la petición o cualquier parte de la misma. El último recurso de un empleado es apelar ante la Primera Corte de Apelaciones del Distrito de Florida.

Póngase en contacto con los abogados de compensación laboral de Delray Beach para obtener más información sobre la reintegración de los beneficios.

Contacta hoy a los abogados de compensación laboral de Kogan & DiSalvo

Cuando estés representado por un abogado de lesiones personales de Delray Beach que esté bien versado en la ley de compensación para trabajadores de Florida, tendrás una mayor probabilidad de obtener la compensación que mereces. 

Los abogados dedicados de Kogan & DiSalvo conocen bien el sistema y se encargan de todos los aspectos de las reclamaciones y denegaciones de la compensación laboral. Nuestro equipo legal también representa a los trabajadores lesionados a lo largo del proceso de reclamación si es necesario. No dude en llamar hoy y comience con su caso.