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Sí, puedes porque nada en la ley de los Estados Unidos o de Florida te impide recibir tanto los beneficios de la Family Medical Leave Act (FMLA) como los pagos de indemnización por trabajadores. Sin embargo, entender cómo puedes maximizar tus beneficios y pagos cuando ambos programas se superponen puede ser confuso.
Un abogado experimentado en indemnización por trabajadores en Kogan & DiSalvo puede ayudarle a determinar cómo solicitar beneficios de la FMLA y de indemnización por trabajadores de manera que protejan sus derechos a seguir trabajando, al tiempo que le permiten recibir los beneficios que necesita y merece. Programe una consulta gratuita, y estaremos encantados de responder a sus preguntas.
¿Cuándo puede reclamar beneficios de la FMLA?
Puede tener derecho a tomar tiempo libre no remunerado bajo la FMLA si su empleador tiene más de 50 empleados dentro de un radio de 75 millas y ha estado empleado de forma regular durante al menos 12 meses y ha trabajado al menos 1.250 horas durante ese periodo.
Si cumple con estas condiciones, su empleador debe permitirle tomar hasta 12 semanas de tiempo libre no remunerado si, por ejemplo:
- Da a luz y cuida de su hijo recién nacido, o está adoptando a un hijo.
- Está cuidando la condición médica grave de un familiar.
- Su propia condición médica le impide realizar su tarea laboral habitual.
Cuando regrese a su trabajo tras la licencia por la FMLA, su empleador debe asignarle su puesto anterior o realizar tareas equivalentes.
¿Cuándo están disponibles los beneficios de indemnización por trabajadores?
Puede presentar una reclamación de indemnización por trabajadores cuando se lesiona mientras está en el trabajo y su lesión le impide seguir trabajando. Sus beneficios incluirán el reembolso de sus gastos médicos y reemplazarán al menos una parte de los salarios que no puede ganar mientras se recupera.
Dentro de ciertos límites, sus beneficios de indemnización por trabajadores continuarán mientras no pueda trabajar. Sin embargo, ninguna disposición de las leyes de indemnización por trabajadores exige que su empleador vuelva a contratarlo.
¿Cómo difieren los beneficios de la FMLA y de la indemnización por trabajadores?
Las diferencias principales entre ambos programas son que no se le pagará cuando tome una licencia por la FMLA. Su derecho a volver a su trabajo no está protegido por la indemnización por trabajadores, pero los beneficios podrían durar más que sus derechos de la FMLA.
No obstante estas diferencias, la FMLA y los beneficios de indemnización por trabajadores tienen similitudes, lo que podría generar complicaciones. Suponga que un empleado sufre una lesión que requiere diez semanas de tiempo de recuperación.
El empleado y su empleador podrían enfrentar varias alternativas en esta situación, incluyendo:
- El empleador podría obligar al empleado a usar la FMLA en lugar de presentar una reclamación de indemnización por trabajadores para mantener bajas las primas de seguro del empleador.
- La recuperación del empleado no avanza como se esperaba, y el empleado necesita más tiempo fuera del trabajo más allá de los límites de la FMLA.
- El empleado decide tomar una licencia FMLA pero no proporciona al empleador un aviso adecuado de una lesión dentro de los treinta días posteriores a que ocurrió, lo que podría impedir que el empleado recupere más adelante los beneficios de indemnización por trabajadores.
- El empleado recibe beneficios de indemnización por trabajadores durante diez semanas, pero el empleador elimina su puesto de trabajo, dejando al empleado sin empleo después de que se recupere por completo.
Un empleado que esté inseguro sobre cómo manejar estas alternativas no debería dudar en ponerse en contacto con un abogado de indemnización por trabajadores que pueda ayudar a trazar la mejor estrategia para recuperar los beneficios máximos disponibles bajo la FMLA y la indemnización por trabajadores.
