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Un contratista independiente que trabaja en la construcción puede recibir la Compensación para Trabajadores en Florida.
Fuera de la industria de la construcción, si un empleado ha sido mal clasificado como 1099 contratista independiente, también puede ser elegible para recibir la compensación para trabajadores.
Los compasivos y hábiles abogados de compensación para trabajadores de Kogan & DiSalvo ayudan a los floridanos lesionados cada día para obtener la compensación que se merecen. Contáctenos para una evaluación de su caso, gratuita y sin compromiso, hoy.
¿Cómo sé si tengo derecho a la compensación para trabajadores?
Cuando usted trabaje en la industria de la construcción como contratista independiente en Florida y se lesione en un trabajo, tiene derecho a la compensación para trabajadores.
Cada contratista de construcción en Florida está obligado a llevar un seguro de compensación para trabajadores, incluso cuando solo tienen uno o dos empleados.
Florida define la industria de la construcción ampliamente para incluir “actividades con fines de lucro que involucren cualquier edificio, despeje, relleno, excavación, o mejoras sustanciales en el tamaño o uso de cualquier estructura o la apariencia de cualquier terreno.”
Si usted trabaja fuera de la industria de la construcción y su empleador niega una reclamación de compensación para trabajadores alegando falsamente que es un contratista independiente, aún puede tener derecho a los beneficios. La ley de Florida es lo que importa.
¿Qué es un empleado mal clasificado?
Los empleadores intentan ahorrar dinero contratando empleados bajo una base de “1099” o como contratistas independientes. Muchos trabajadores por encargo con formato “1099” tienen derecho a la compensación para trabajadores y otros beneficios porque son trabajadores por encargo solo de nombre. No cumplen con la prueba legal para ser un contratista independiente. Por lo tanto, la verdadera naturaleza de su empleo es la de un empleado estatutario que ha sido mal clasificado.
Probablemente haya sido mal clasificado a menos que cumpla al menos cuatro de los siguientes elementos según la ley de Florida:
- Tiene un negocio separado en otra instalación con su propio equipo.
- Usted es un propietario único o tiene un número de identificación de empleador federal (EIN).
- Su compensación se paga a una empresa y no a una persona.
- Tiene una cuenta bancaria comercial.
- Su negocio—not usted individualmente—recibe el pago por el trabajo realizado.
- Puede trabajar para otros sin obtener permiso de su empleador actual, y su compensación se basa en una oferta competitiva o en la finalización de la tarea.
Incluso si no cumple con cuatro de los criterios anteriores, otros factores también importan. Incluyen cuánta control tiene sobre el trabajo que realiza y si le pagan por tarea.
¿Por qué fui mal clasificado?
Ser mal clasificado no significa que haya hecho algo malo. De hecho, usted es quien está sufriendo porque le han negado beneficios valiosos. Los empleadores clasifican mal a los trabajadores para ahorrar dinero. Aunque la práctica se ha vuelto cada vez más común, eso no la hace justa para los trabajadores víctimas.
¿Cuánto son los beneficios de la compensación para trabajadores?
La compensación para trabajadores es un beneficio muy valioso proporcionado por los empleadores y el Estado de Florida para ayudar a los empleados cuando se lesionan en el trabajo. Los beneficios típicos son dos tercios del salario semanal promedio que ganaba antes de su accidente. Si sufrió una lesión severa, potencialmente podría recibir hasta el 80% de su salario semanal.
Los beneficios, por lo general, están exentos de impuestos, lo que aumenta su valor. Los beneficios de compensación para trabajadores pueden continuar hasta dos años, y posiblemente más si su médico dice que su condición no mejorará incluso con tratamiento médico.
La compensación para trabajadores es un seguro sin culpa; su jefe no puede negarse a presentar la cobertura culpando el accidente a usted.
Los empleadores a menudo clasifican mal intencionalmente a los trabajadores. Si sospecha que ha sido mal clasificado, o si a usted le han negado la compensación para trabajadores por parte de su empleador, los abogados de compensación para trabajadores en Kogan & DiSalvo pueden buscar los beneficios que le corresponde según la ley de Florida. Llámenos para una consulta gratuita y sin compromiso hoy.
