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Con pocas excepciones, un empleado de Florida que sufre una lesión en el trabajo no puede demandar a su empleador por daños. El estado impone requisitos a los empleadores para obtener un seguro de indemnización laboral que pague al menos una parte de los salarios del empleado y reembolse los costos médicos. Sin embargo, los daños económicos y no económicos del trabajador lesionado pueden exceder los beneficios que podría recibir de los pagos de seguro de indemnización laboral. Además, pueden tener derecho a recuperar beneficios más amplios de los que una aseguradora podría ofrecer inicialmente.
En cualquier caso, debe ponerse en contacto con un abogado de compensación de trabajadores de Florida con experiencia y compasivo en Kogan & DiSalvo en el sur de Florida para ayudar a recuperar reembolsos de todas las partes responsables. Nos dedicamos a garantizar que las compañías de seguros traten a los trabajadores lesionados de manera justa. No dude en ponerse en contacto con nosotros para una consulta gratuita si le preocupa que sus beneficios de indemnización por trabajadores no cubran todos sus daños.
¿Qué beneficios se proporcionan a los empleados conforme a las leyes de compensación de trabajadores de Florida?
Las leyes de compensación para trabajadores en Florida, que se encuentran en el Capítulo 440 de los estatutos del estado, establecen la obligación del empleador de proporcionar un seguro para cubrir los costos médicos y un porcentaje de sus salarios perdidos. A cambio, el empleado renuncia a su derecho a presentar una demanda por lesiones personales contra el empleador a cambio de esos beneficios.
Sin embargo, estas leyes también impiden a un trabajador lesionado cobrar compensación por dolor y sufrimiento y otras formas de daños que pueden estar disponibles en una demanda.
¿Cuándo se aplican las excepciones para permitir que un empleado demande a un empleador?
Las cuatro excepciones principales a la renuncia del derecho de un empleado a demandar a su empleador son:
- Cuando el empleador no obtiene una cobertura de seguro de compensación de trabajadores o permite que esa cobertura caduque.
- Cuando un empleador cause intencionalmente una lesión a un empleado.
- Cuando las condiciones de trabajo crean una certeza virtual de que un empleado sufrirá una lesión en el trabajo.
- Cuando un empleador interfiera con el intento de un empleado de cobrar beneficios de seguro de compensación de trabajadores.
Nuestros abogados de compensación de trabajadores con experiencia en Florida normalmente investigarán el accidente de un empleado para determinar si se aplica alguna excepción. Presentaremos una demanda por lesiones contra el empleador si hay una excepción disponible.
¿Puede un empleado demandar a terceros además del empleador?
Si los hechos que rodean las lesiones de un empleado revelan que una parte distinta al empleador contribuyó al accidente, el empleado podría presentar una demanda por lesiones personales contra esa parte. Esto podría ocurrir, por ejemplo, cuando la negligencia o mala conducta de un visitante tercero al sitio de trabajo cause lesiones.
El empleado aún debe buscar beneficios de compensación de trabajadores en estas situaciones, pero también debe consultar prontamente con un abogado de lesiones personales para evaluar la viabilidad de buscar daños adicionales.
Si es factible una demanda, ¿existe un plazo para presentarla?
Según las revisiones recientes al plazo de prescripción de Florida, a las partes lesionadas dos años desde el accidente se les concede presentar una demanda por lesiones personales. Este plazo es independiente y separado del plazo que tiene un empleado para notificar a un empleador que está persiguiendo beneficios de compensación de trabajadores, que es solo de 30 días.
Generalmente, si un empleado lesionado pierde alguno de estos plazos, no tendrá la oportunidad de recuperar los daños que merece. Trabajadores de Florida lesionados que tengan preguntas sobre cuánto tiempo tienen para perseguir sus reclamaciones no deben dudar en ponerse en contacto con un abogado de compensación de trabajadores y lesiones personales.
Llame a los abogados de compensación por trabajadores en Kogan & DiSalvo
Por favor llame a cualquiera de nuestras oficinas para una consulta sin costo y sin compromiso sobre su oportunidad de cobrar una compensación después de sufrir una lesión relacionada con el trabajo en Florida. Si contrata nuestra firma y aceptamos su caso, perseguiremos cada camino potencial para recuperar los mayores beneficios de compensación por trabajadores y la mayor indemnización que pueda estar disponible según los hechos de su caso. Además, trabajamos con base en un porcentaje de contingencia, por lo que no hay honorarios legales por adelantado. Esperamos saber de usted.
