Abogado de Compensación Laboral en Lakeland

Cuando usted se lesiona en el trabajo en el Condado de Polk, el seguro médico proporcionado por su empleador no paga su atención médica ni la terapia física. En su lugar, las lesiones relacionadas con el trabajo se rigen por el programa de compensación para trabajadores.

Es importante tener en cuenta que, antes de buscar tratamiento con un proveedor de atención médica, debe acudir a un médico que esté aprobado por la aseguradora de su empleador. La compañía de seguros de su empleador debe pagar su tratamiento médico y proporcionarle pagos por discapacidad temporal o permanente.

El programa de compensación para trabajadores está diseñado para ser beneficioso tanto para los empleadores como para los trabajadores lesionados. Al brindar estos beneficios, los empleadores se protegen de demandas por lesiones personales presentadas por empleados lesionados. Los trabajadores reciben tratamiento médico por sus lesiones y compensación salarial durante su recuperación.

Sin embargo, la compensación para trabajadores no siempre funciona bien para las partes lesionadas. A menudo, un error en la documentación y/o no presentar la evidencia médica adecuada provocará que su reclamación sea denegada.

Un abogado de compensación para trabajadores en Lakeland de Kogan & DiSalvo le ayudará a presentar una reclamación de compensación para trabajadores o a apelar la denegación de una reclamación.

El Rol de un Abogado de Compensación para Trabajadores en Lakeland

Las leyes de compensación para trabajadores son complicadas. Si sufre una lesión leve en el lugar de trabajo y la aseguradora de su empleador acepta su reclamación, es probable que no necesite representación legal. Sin embargo, si le denegaron beneficios o ha tenido otras complicaciones con su reclamación, necesita la experiencia de un abogado. 

Existen situaciones en las que un empleador puede negar legítimamente una reclamación de compensación para trabajadores. Por ejemplo,

• si el empleado se lesionó bajo la influencia de drogas o alcohol,
• si la lesión ocurrió durante una pelea o fue autoinfligida,
• o si la lesión ocurrió mientras se dirigía al trabajo o regresaba de él, o durante su descanso para almorzar

entonces su reclamación de compensación para trabajadores puede ser denegada. Sin embargo, hay otras situaciones en las que los empleadores, o sus aseguradoras, intentarán negar una reclamación, en cuyo caso usted podría poder defenderse.

Por ejemplo, pueden alegar que su lesión fue consecuencia de una condición preexistente, lo cual no está cubierto por la compensación para trabajadores. Si nadie presenció su accidente y no hay video de vigilancia, la compañía de seguros puede afirmar que usted inventó el momento y el lugar de la lesión.

Tenga en cuenta que las compañías de seguros harán todo lo posible para evitar pagar reclamaciones.

Comprender la Compensación para Trabajadores en Florida

En Florida, la mayoría de las empresas con al menos cuatro empleados deben contar con seguro de compensación para trabajadores. Para las empresas de construcción, la cobertura de compensación para trabajadores es necesaria para cualquier negocio con al menos un empleado. Los empleadores del sector agrícola deben obtener compensación para trabajadores si tienen seis empleados. Si hay un mínimo de 12 trabajadores temporales durante una temporada que trabajen más de 30 días pero menos de 45 días en un año calendario.

Cuando un trabajador se lesiona en el trabajo, debe notificar a su empleador lo antes posible. Si el empleador no recibe la notificación dentro de los 30 días posteriores al incidente, el trabajador corre el riesgo de perder la posibilidad de recuperar compensación.

En caso de emergencia, los trabajadores pueden acudir al hospital más cercano para recibir atención. Si está consciente, dígale al personal del hospital que se lesionó en el trabajo. De lo contrario, debe acudir a un médico proporcionado por la aseguradora del empleador. Si no le agrada ese médico, según las normas de compensación para trabajadores, se le permite un cambio de médico. 

Los beneficios de reemplazo salarial comienzan el octavo día de su discapacidad.

Lesiones Comunes Sufridas en el Lugar de Trabajo

Las lesiones comunes en el lugar de trabajo incluyen:

• Lesiones de espalda o cuello
• Quemaduras
• Huesos rotos
• Caídas
• Lesión en la cabeza
• Laceraciones
• Lesiones por movimientos repetitivos
• Lesiones de la médula espinal

Ciertas enfermedades relacionadas con el trabajo también pueden calificar para recibir beneficios de compensación para trabajadores. Estas enfermedades ocupacionales se relacionan con la naturaleza del empleo. Por ejemplo, los trabajadores en ciertos puestos pueden desarrollar afecciones pulmonares debido a la exposición a toxinas u otras sustancias nocivas.

Beneficios y Compensación

En Florida, la tasa semanal de compensación para trabajadores lesionados equivale al 100% del salario semanal promedio estatal. El Departamento de Oportunidad Económica de Florida determina el salario semanal promedio para los cuatro trimestres calendario que finalizan cada 30 de junio. Por ejemplo, la tasa máxima de compensación semanal para lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo ocurridas a partir del 1 de enero de 2024 es de $1,260.

¿Tiene preguntas sobre los beneficios y la compensación que puede recibir por sus lesiones laborales? Comuníquese con un abogado de compensación para trabajadores en Lakeland de Kogan & DiSalvo y obtenga toda la información que necesita.

Beneficios por discapacidad temporal

Los beneficios por Discapacidad Total Temporal (TTD) deberían proporcionarle el 66.66% de sus salarios a partir del momento de la lesión, sujeto al máximo de Florida. Los beneficios TTD están disponibles por hasta 104 semanas.

Los beneficios por Discapacidad Parcial Temporal (TPD) se pagan cuando el médico le autoriza a regresar al trabajo, pero con restricciones. Si usted no puede ganar hasta el 80% de los salarios que ganaba antes de la lesión, puede demostrar que es elegible para recibir beneficios TPD. Nuevamente, estos beneficios están disponibles por hasta 104 semanas.

Beneficios por discapacidad permanente

Si sus lesiones son tan graves que nunca podrá volver a trabajar, puede recibir beneficios por Discapacidad Total Permanente (PTD). Si ha alcanzado la Mejoría Médica Máxima (MMI), su médico ha determinado que no se espera que su condición mejore. En ese momento, se le evalúa para determinar un grado de incapacidad.

Siempre que su grado de incapacidad permanente sea superior a cero, usted debería poder demostrar elegibilidad para PTD en función de su evaluación.

Beneficios médicos

Los beneficios médicos de la compensación para trabajadores incluyen:

• Visitas a la sala de emergencias
• Hospitalización
• Citas médicas
• Terapia física
• Medicamentos recetados 
• Pruebas médicas
• Equipo médico
• Reembolso de millaje por traslados hacia y desde el médico o la farmacia autorizados.

Mucho dependerá del plan de cada empleador y de lo que cubre y lo que no cubre. Tenga en cuenta que debe asistir a todas las citas programadas y seguir el plan de tratamiento del médico al pie de la letra. No hacerlo pondrá en riesgo sus beneficios médicos.

Rehabilitación vocacional

El seguro de compensación para trabajadores ofrece beneficios de rehabilitación vocacional para quienes ya no pueden realizar el tipo de trabajo que hacían antes de su lesión. Muchos de estos programas brindan hasta dos años de capacitación en nuevas habilidades, así como certificaciones, para que pueda encontrar un nuevo empleo.

Beneficios por fallecimiento

Los beneficios por fallecimiento de comp compensación para trabajadores están disponibles para los familiares sobrevivientes si el fallecimiento ocurre como resultado de un accidente dentro de un año o si sigue a una discapacidad continua por un accidente por hasta cinco años. Los beneficios incluyen:

• Gastos funerarios hasta $7,500.
• Cónyuge sobreviviente sin hijos: 50% del salario semanal promedio.
• Cónyuge sobreviviente con hijos: 50% del salario semanal promedio para el cónyuge y 16.66% para el hijo o los hijos.
• Hijos sobrevivientes pero sin cónyuge: 33.3% del salario semanal promedio para cada hijo. La elegibilidad del hijo, a menos que esté física o mentalmente incapacitado, termina al cumplir los 18 años. Para quienes estén inscritos en la escuela a tiempo completo, la elegibilidad cesa a los 22 años.

La compensación total no puede exceder $150,000. El cónyuge sobreviviente también puede recibir beneficios educativos.

Qué Hacer Si Su Reclamación de Compensación para Trabajadores es Denegada

La denegación de su reclamación de compensación para trabajadores debe enviarse dentro de los 120 días a partir de la fecha del reporte de la lesión. Si su reclamación es denegada, usted tiene derecho a presentar una apelación. Esto no es algo que deba intentar por su cuenta. Es prudente contratar a un abogado de compensación para trabajadores del Condado de Polk. Debe presentar la Petición de Beneficios dentro de los dos años posteriores a su lesión.

• Su apelación se presenta ante un juez administrativo. En ese momento, usted puede incluir evidencia adicional relevante. Si el juez aprueba su apelación, puede recibir beneficios. Incluso si la apelación es denegada, tiene otras vías para explorar.

• Dentro de los 130 días posteriores a la presentación de la petición, usted puede tener una reunión de mediación con todas las partes. Si no se llega a un acuerdo mediante la mediación, el siguiente paso es una audiencia previa al juicio. Esta audiencia define los asuntos en disputa y se intercambia más evidencia entre las partes.

• El juez emite su decisión en una audiencia final, que se celebra no más tarde de 210 días después de la presentación de la petición. Si su apelación vuelve a ser denegada, usted puede presentar un Aviso de Apelación ante el Tribunal de Apelaciones del Primer Distrito dentro de los 30 días.  

Cómo Kogan & DiSalvo Puede Ayudarle

Si usted o alguien que conoce se lesionó en el trabajo y tiene una reclamación de compensación para trabajadores, comuníquese hoy mismo con un abogado de lesiones personales en Lakeland de Kogan & DiSalvo y programe una consulta gratuita y sin obligación.

La ley de Florida es estricta con respecto a los honorarios legales en los casos de compensación para trabajadores, por lo que usted no pagará honorarios a menos que reciba compensación.