Cómo gestionar la compensación de trabajadores para empleados remotos en Florida

Cabe señalar que una persona puede calificar para la compensación de trabajadores si tiene un accidente en el trabajo. Pero, ¿qué sucede si sufres una lesión mientras trabajas desde casa o desde cualquier otra ubicación remota? 

Aunque un lugar de trabajo remoto puede parecer un entorno perfectamente seguro y controlado, todavía existen muchas lesiones válidas que pueden ocurrir si eres un empleado remoto. Es importante entender cómo navegar una reclamación de compensación de trabajadores remota para que puedas acceder a los beneficios que se te deben sin importar lo que ocurra.

¿Cómo funciona la compensación de trabajadores en Florida?

La compensación de trabajadores ofrece beneficios médicos, compensación por salarios perdidos y rehabilitación vocacional para los empleados que sufren una lesión en el curso de sus funciones laborales. Los empleadores de Florida con cuatro o más empleados deben proporcionar beneficios de compensación de trabajadores a cada persona clasificada como empleada en la empresa. Sin embargo, los empleadores no tienen la obligación de proporcionar compensación de trabajadores a contratistas independientes.

Cuando sufres una lesión relacionada con el trabajo, debes informárselo a tu empleador dentro de los 30 días. Tu empleador procesará la reclamación con el proveedor de seguros de la empresa. La compañía de seguros cubrirá todos los gastos médicos relacionados con la lesión, así como la mayor parte de tus salarios perdidos durante el tiempo en que no puedas trabajar debido a la lesión.

La compensación de trabajadores es un sistema sin culpa. Esto significa que no tienes que demostrar que alguien más causó tu lesión. Puedes recibir compensación incluso si tú fuiste el responsable del accidente. Sin embargo, debes poder demostrar que la lesión está relacionada con el trabajo o que ocurrió durante el cumplimiento de tus funciones laborales.

¿Qué califica como una lesión relacionada con el trabajo para empleados remotos?

Cualquier lesión que ocurra en el curso de las funciones relacionadas con el trabajo o durante las horas de trabajo es elegible para la compensación de trabajadores. Si trabajas durante las horas programadas como empleado remoto, haber tenido un accidente mientras estás “en horario de trabajo” probablemente te califique para la compensación siempre que no haya ocurrido durante un periodo de descanso o tiempo personal.

Ejemplos comunes de lesiones relacionadas con el trabajo para empleados remotos incluyen:

• El inicio del síndrome del túnel carpiano por uso excesivo del teclado
• Otras lesiones por esfuerzo repetitivo, como tendinitis
• Resbalones y caídas que ocurren en casa durante las horas de trabajo
• Dolor de espalda o cuello debido a una mala ergonomía en la oficina
• Lesiones de salud mental derivadas del estrés relacionado con el trabajo

Cualquier accidente durante un periodo de descanso programado por lo general no te calificará para la compensación de trabajadores. Los beneficios tampoco aplican si te haces una lesión mientras realizas un recado personal, incluso durante las horas de trabajo. Mantener registros detallados de tus horas de trabajo y periodos de descanso puede ayudar a probar que tu accidente ocurrió mientras estabas en horario de trabajo.

¿Es difícil presentar una reclamación de compensación laboral para trabajadores remotos?

Presentar una reclamación de compensación laboral para trabajadores remotos puede ser difícil porque podría no haber muchas pruebas de que la lesión ocurrió durante el trabajo. Si trabajas desde casa, es probable que no haya testigos imparciales ni supervisores que respalden tu reclamación.

Más dificultades pueden surgir si trabajas de forma remota cruzando líneas estatales. La compensación de trabajadores es un requisito federal, pero los procesos y regulaciones exactos pueden variar de un estado a otro. Sin un abogado experimentado en compensación de trabajadores en tu lado, puede resultar abrumador intentar navegar la complejidad de este tipo de reclamación.

¿Qué debe hacer después de una lesión en un lugar de trabajo remoto?

Si sufres cualquier tipo de lesión durante el desempeño de tu trabajo, es importante tomárselo en serio. Incluso si trabajas de forma remota, trata la situación de la misma manera que lo harías en cualquier otro empleo o lugar de trabajo. Puedes calificar para beneficios significativos de compensación de trabajadores más allá de lo que esperas.

Para proteger tu bienestar y comenzar una reclamación sólida, debes seguir los siguientes pasos después de una lesión en un lugar de trabajo remoto:

• Buscar atención médica inmediata y obtener una copia de tus registros médicos
• Informa la lesión a tu empleador por escrito
• Documenta el accidente con detalles de la fecha, la hora, la ubicación y las descripciones de la lesión
• Toma fotografías de la lesión y del lugar de trabajo donde ocurrió
• Ponte en contacto con un abogado de compensación de trabajadores

En la mayoría de las circunstancias, contratar a un abogado no debería ser necesario para una reclamación de compensación de trabajadores. No es necesario demostrar culpa o su ausencia, y una documentación exhaustiva debería ser suficiente para probar que tu lesión está relacionada con el trabajo. Aun así, es buena idea consultar con un abogado temprano en el proceso para asegurarte de tener orientación si surgen complicaciones.

Contáctanos hoy a nuestros abogados de compensación de trabajadores en Florida

Navegar una reclamación de compensación de trabajadores puede ser estresante, especialmente si eres un trabajador remoto. En Kogan & DiSalvo Personal Injury Law, entendemos que te sientes estresado y que no quieres cometer errores al presentar tu reclamación.

Contáctanos hoy para obtener una evaluación gratuita de tu caso por parte de nuestros abogados de compensación de trabajadores. Podemos ofrecer asesoría legal en cada paso del camino para ayudarte a asegurarte de obtener todos los beneficios que te mereces.