Abogado de compensación para trabajadores en Spring Hill

El condado de Hernando alberga a varios grandes empleadores, incluyendo Walmart, Publix y Oak Hill Hospital. Juntos, estos y otros negocios emplean a miles de floridanos en todo el condado. Pero, ¿qué sucede cuando un empleado resulta herido o se enferma en el trabajo y no puede trabajar?  

Afortunadamente, el sistema de compensación para trabajadores protege a los trabajadores elegibles en todo el estado. Pero el proceso de reclamación a menudo puede ser confuso, y no es raro que se deniegue una reclamación válida. abogados de compensación para trabajadores de Spring Hill en Kogan & DiSalvo se ponen al frente por empleados lesionados y apelan reclamaciones denegadas para ayudar a que los trabajadores reciban los beneficios a los que tienen derecho conforme a la ley.  

Estadísticas de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo  

Nadie sale a trabajar cada día esperando sufrir una lesión grave en el trabajo. Pero los accidentes laborales son una realidad desafortunada para los empleados de todos los sectores e industrias. Según los datos más recientes datos del Buró de Estadísticas Laborales de EE. UU., más de 2 millones de enfermedades y lesiones no fatales relacionadas con el trabajo y más de 5.000 lesiones fatales fueron reportadas en todo Estados Unidos en un solo año.  

Los accidentes y lesiones laborales comunes incluyen:   

• Huesos rotos 
• Burns and other electrical injuries 
• Contacto con lesiones por equipo 
• Contusiones, punciones y laceraciones 
• Lesiones por aplastamiento  
• accidentes de entrelazamiento 
• Lesiones de la cabeza, del cuello y de la columna vertebral 
• Accidentes de vehículos motorizados 
• Lesiones por sobreesfuerzo 
• Lesiones por movimientos repetitivos  
• Accidentes por resbalones y caídas 
• Esguinces y distensiones 
• Accidentes por ser golpeado o chocar contra objetos 

Si bien ciertas ocupaciones, como la tala forestal, el techado y la construcción, tienen las tasas de lesiones más altas, las lesiones laborales siempre son posibles, independientemente de su profesión. Por ejemplo, los accidentes por resbalones y caídas pueden ocurrir en cualquier lugar, en cualquier momento. Y los trabajadores que realizan las mismas tareas todos los días corren el riesgo de distensiones dolorosas, ya sea al escribir en un teclado o al cargar objetos pesados durante largas horas.  

¿Qué es una enfermedad ocupacional?  

En algunos casos, los trabajadores desarrollan enfermedades o dolencias debido a las condiciones en el trabajo. Una enfermedad ocupacional es una condición o trastorno causada por el entorno laboral o por las actividades relacionadas con el trabajo. Estas enfermedades pueden ser discapacitantes, perturbadoras, e incluso fatales.  

Las condiciones laborales estresantes pueden provocar enfermedades cardíacas, desafíos de salud mental e incluso trastorno de estrés postraumático. La pérdida de audición inducida por ruido (PAIR) es una enfermedad ocupacional provocada por una exposición prolongada a niveles altos de ruido. El contacto con varias sustancias químicas puede causar condiciones cutáneas relacionadas con el trabajo como eczema y cáncer de piel.  

Las enfermedades respiratorias vinculadas a la exposición a sustancias peligrosas son especialmente graves y debilitantes. Incluyen asma ocupacional, enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC) y condiciones relacionadas con el asbesto como el mesotelioma, una forma incurable de cáncer.  

Responsabilidades de los empleadores y de los empleados 

Cuando se trata de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo, los empleadores y los empleados tienen ciertos derechos y responsabilidades conforme a las leyes de compensación para trabajadores de Florida.  

Como empleado, debes reportar tu accidente a tu empleador lo antes posible, pero no más allá de 30 días. Si esperas demasiado tiempo, tu reclamación podría ser denegada. Debes buscar atención médica con un proveedor que esté aprobado por tu empleador y/o su compañía de seguros, y las facturas por el tratamiento deben enviarse a la compañía de seguros para su pago. 

La mayoría de los empleadores en Florida están obligados por ley a contar con cobertura de compensación de los trabajadores. Su empleador tiene 7 días para reportar su lesión o enfermedad a su compañía de seguros. Y a partir de ahí, la compañía de seguros debe enviarle un folleto informativo sobre la compensación de los trabajadores dentro de 3 días.  

Si su empleador no reporta su accidente, puede ponerse en contacto directamente con la compañía de seguros o consultar a su abogado de compensación laboral.  

Beneficios cubiertos por la compensación de los trabajadores 

En general, existen algunas categorías de beneficios disponibles para trabajadores enfermos o heridos en Spring Hill y en todo Florida.  

Beneficios médicos  

Los empleadores deben proporcionar atención médica a través de una aseguradora que incluye, entre otros,:  

• Visitas al médico  
• Pruebas médicas 
• Hospitalización 
• fisioterapia  
• Medicamentos recetados 
• Dispositivos médicos de asistencia  

También podría ser posible obtener el reembolso por los viajes hacia y desde la farmacia, la clínica de fisioterapia y las oficinas de otros proveedores de atención médica.  

Salarios perdidos y otras compensaciones monetarias  

La cantidad y la duración de la compensación por ingresos perdidos y discapacidad varían según la severidad y el pronóstico de su condición. Su condición debería encajar en una de las siguientes categorías.  

• Discapacidad Parcial Temporal (DPT): Puede volver a trabajar con restricciones. Los beneficios están disponibles por un total de 104 semanas.  
• Discapacidad Temporal Total (TTD): No puedes trabajar debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Los beneficios están disponibles hasta un total de 104 semanas. 
• Beneficios de ingresos por discapacidad (IIB): Si ha alcanzado la máxima mejoría médica (MMI) no se espera que mejore significativamente, los beneficios se asignan tras una evaluación adicional.  
• Incapacidad Permanente Total (IPT): Esto significa que, a pesar de alcanzar el MMI, tus lesiones son tan graves que ya no puedes trabajar de forma permanente. Los beneficios variarán.  

Beneficios de la Rehabilitación Vocacional  

Algunos trabajadores también son elegibles para capacitación remunerada para aprender una nueva habilidad cuando una lesión o enfermedad les impide volver a su trabajo original. La División de Rehabilitación Vocacional de Florida podría cubrir los costos de capacitación, matrícula y certificaciones para aprender una nueva profesión. Algunos trabajadores reciben beneficios de rehabilitación vocacional al mismo tiempo que una compensación salarial durante un cierto período de tiempo.  

Beneficios por fallecimiento  

Estos beneficios están disponibles cuando una muerte relacionada con el trabajo ocurre dentro de un año de un accidente laboral o cinco años de discapacidad continua. Generalmente incluyen gastos funerarios hasta cierta cantidad, y compensación para los dependientes según lo definido por la ley de Florida.  

Desafíos que enfrentan los trabajadores lesionados en Spring Hill   

Las pautas de compensación para trabajadores pueden parecer bastante claras y directas—pero eso no siempre significa que el proceso de reclamación sea fácil.  

Lesiones de aparición tardía 

Primero, los empleados tienen un plazo muy corto para reportar un accidente a su empleador. Aunque esto puede no parecer un problema al principio, es común que ciertos problemas de salud se desarrollen días o incluso semanas después del trauma inicial. Estas “lesiones de inicio tardío” incluyen condiciones como latigazo cervical, traumatismo craneal y lesiones en el cuello y la espalda.  

Una Reclamación Denegada 

Las reclamaciones de indemnización por accidentes laborales también pueden ser denegadas. Su empleador puede decir que no sufrió lesiones en el trabajo o que estaba actuando de forma imprudente en el momento de su accidente. Argumentan que su condición no le impide trabajar. Recuerde, su empleador quiere proteger el resultado final, y eso significa pagar lo menos posible.  

Una reclamación sólida de compensación para trabajadores demuestra:  

1. que estés herido. 
2. tu lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo. 
3. tus condiciones te impiden trabajar. 

Cómo puede ayudar un abogado de compensación laboral 

Los empleados de Spring Hill a menudo dependen de los beneficios para llegar a fin de mes después de un accidente laboral debilitante. Pero esta compensación no está garantizada. En ocasiones, los beneficios son mínimos. En otros casos, las reclamaciones son denegadas por completo. Es común que las empresas y sus compañías de seguros hagan todo lo posible para evitar pagar beneficios.  

Después de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, la asistencia de un abogado de compensación laboral probado puede marcar una diferencia positiva en el resultado de su caso. abogados de lesiones personales en Spring Hill en Kogan & DiSalvo tienen amplia experiencia manejando reclamaciones por lesiones, incluidas aquellas que están cubiertas por la ley de compensación laboral.  

Sabemos que un problema de salud grave puede ser devastador de muchas maneras. Nuestros abogados emplean todas las herramientas legales disponibles para obtener la compensación máxima y aliviar su carga financiera. Desafiamos de manera agresiva las reclamaciones denegadas para ayudarle a recibir los beneficios que usted merece si no puede trabajar. Si sus cheques se han detenido inesperadamente, damos seguimiento al ajustador de seguros o al representante de reclamaciones para corregir la situación.  

Deja que Kogan & DiSalvo te ayude 

La compensación de trabajadores es un área de práctica próspera en Kogan & DiSalvo. Nuestro equipo dedicado de abogados de lesiones personales de Spring Hill está comprometido a defender los derechos de los trabajadores en todo el condado de Hernando y en todo el estado de Florida. Permítanos ayudarle a usted también. Llámenos o conéctese en línea hoy para programar una consulta gratuita con un abogado de compensación laboral de confianza cerca de usted.