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Como con cualquier seguro, el sistema para compensar a los trabajadores lesionados es complicado y puede ser difícil de entender, especialmente para alguien que tiene poca o ninguna experiencia navegando por todas las reglas y excepciones escritas por abogados del gobierno y responsables de las pólizas de seguro.
Cuando los empleadores niegan los pagos de compensación laboral a los empleados en el condado de Broward, esos empleados podrían confiar en el conocimiento de abogados experimentados que entienden el sistema y podrían ser capaces de resolver pagos fallidos para empleados lesionados y enfermos. Contacte a un equipo de abogados de compensación laboral del condado de Broward hoy.
Los fundamentos de la compensación para trabajadores
En respuesta a la Gran Depresión y diseñada para limitar las demandas, el concepto de la compensación para trabajadores se convirtió en ley nacional en 1935. Los empleados renunciaron al derecho de demandar por daños, y a cambio las empresas asumieron la responsabilidad por lesiones y enfermedades causadas en el desempeño de sus trabajos incluso si el daño fue causado por el propio empleado.
La compensación para trabajadores, como se la conoce comúnmente, cubre los costos médicos, las prestaciones por discapacidad permanente y la pérdida de salarios. En algunos casos, el ictus y las enfermedades del corazón también están cubiertos, pero solo si el trabajo asignado contribuyó a la enfermedad. El cáncer de pulmón también puede estar cubierto en ciertas circunstancias, incluso si el empleado era fumador.
La versión del Condado de Broward de la compensación para trabajadores se aplica a las empresas que cuentan con al menos cuatro empleados o 12 trabajadores estacionales que son contratados por un mínimo de 30 días.
Cómo presentar una reclamación
Los empleados deben acudir al médico de inmediato ante una lesión o enfermedad. El empleador toma la decisión sobre qué médico consultar; sin embargo, los desplazamientos al médico suelen reembolsarse.
Los empleados lesionados y enfermos deben presentar una reclamación de compensación para trabajadores ante la División de Compensación de Trabajadores de Florida, comenzando por notificar al supervisor o empleador del empleado dentro de 30 días desde la lesión o cuando aparezcan los primeros signos de la enfermedad. No cumplir con este plazo estricto puede impedir que el empleado presente una reclamación o retrasar los pagos.
Los empleadores tienen siete días para reportar la reclamación a la aseguradora, y la aseguradora tiene tres días para enviar por correo un folleto informativo al empleado. Una persona siempre debe consultar con un grupo de abogados dedicados de compensación para trabajadores del condado de Broward antes de presentar una reclamación.
¿Pueden denegarse los beneficios?
Los beneficios pueden ser denegados si el médico elegido por el empleador o la aseguradora disputa la lesión o enfermedad causada por las funciones del trabajador.
Si los beneficios de la compensación para trabajadores son denegados por el empleador o la aseguradora, la Oficina de Asistencia al Empleado de Florida podría ayudar. Sin embargo, los servicios de abogados competentes de compensación para trabajadores del Condado de Broward que conozcan el sistema y la ley aplicable podrían ser más beneficiosos para resolver el asunto a favor del empleado.
Abogados expertos podrían:
- Preparar la reclamación y calcular los beneficios permitidos para asegurar que el trabajador esté plenamente indemnizado conforme a la ley del Condado de Broward
- Entrar en mediación
- Presentar una Petición de Beneficios que solicite formalmente los pagos, donde sea revisada por la Oficina de los Jueces de Reclamaciones de Compensación
- Si es necesario, representar el caso ante la Primera Corte de Apelaciones del Distrito
Contacte hoy a los abogados de la compensación para trabajadores del condado de Broward
Aunque un empleado no necesita asesoría legal para solicitar beneficios, la representación legal competente por parte de abogados de compensación para trabajadores del Condado de Broward podría ayudar a proteger los derechos del trabajador y obtener beneficios que fueron denegados. Llame hoy para programar una consulta.
