Compensación de trabajadores y empleo en Boca Raton

Navegando compensación de trabajadores y empleo en Boca Ratón sin asesoría legal puede ser difícil, especialmente si la aseguradora o su empleador no cooperan. Afortunadamente, los abogados dedicados de Kogan & DiSalvo podrían ayudarle. Nuestros abogados podrían asistirle en el proceso de solicitud y trabajar para asegurar que obtenga una compensación justa.

¿Qué empleadores están obligados a tener un seguro de compensación laboral?

En Boca Ratón, la ley establece que la cobertura de seguro de compensación de trabajadores es obligatoria cuando un empleador contrata a cuatro o más empleados, ya sean a tiempo completo o a tiempo parcial.

Sin embargo, hay algunas excepciones a esta regla general. En primer lugar, los propietarios únicos y los socios están automáticamente excluidos de la ley de compensación para trabajadores, pero pueden adquirir cobertura presentando una elección de cobertura.

Además, las empresas de construcción deben llevar seguro de compensación de trabajadores para cada empleado, incluidos los contratistas. Pueden eximir a hasta tres directivos corporativos si cada uno puede demostrar la propiedad de al menos diez por ciento de la empresa.

A menos que un empleado a tiempo parcial caiga dentro de una de estas dos excepciones, un gerente debe proporcionar seguro de compensación de trabajadores. Los contratistas independientes no son considerados empleados, y un empleador no está obligado a llevar seguro para esas personas, a menos que trabajen en la industria de la construcción.

Notificación a los empleados sobre la disponibilidad de la compensación de trabajadores

Toda empresa con más de cuatro empleados debe tener seguro disponible para sus empleados. Cada uno de estos gerentes está obligado por la ley estatal a colocar, en un lugar visible, un aviso que contenga información importante para los empleados. El cartel debe incluir el nombre y la dirección de la compañía de seguros de compensación de trabajadores, los procedimientos de reporte de lesiones y información sobre la elegibilidad para las prestaciones de reemplazo de salario bajo ciertas circunstancias.

Es responsabilidad del empleado notificar a su empleador después de una lesión. Un empleado debe asegurarse de conocer sus derechos familiarizándose con el aviso en su lugar de trabajo. Si un empleado lesionado no puede regresar a su puesto inicial antes de su accidente, puede preguntarle a su empleador si hay otras labores que pueda desempeñar durante su recuperación.

Pasos importantes a seguir después de un accidente laboral

Uno de los pasos más importantes que debe tomar un empleado lesionado es reportar de inmediato su accidente a su empleador. Este informe debe incluir la naturaleza de su lesión y cómo ocurrió el accidente. Luego, un reclamante debe averiguar de su empleador qué médico debe visitar para tratar sus lesiones y luego seguir exactamente ese plan de tratamiento.

Para comenzar el proceso de presentación, un trabajador lesionado debe asegurarse de obtener los formularios requeridos de su empleador. Es importante que un trabajador lesionado haga seguimiento con su empleador para verificar que ha informado su reclamación a la aseguradora.

Si no lo han hecho o se niegan a hacerlo, un empleado puede reportarlo por sí mismo. Al cooperar con un empleador y su compañía de seguros, pueden completar la investigación de un incidente de manera más eficiente.

Póngase en contacto con un abogado para discutir la compensación de trabajadores y el empleo en Boca Ratón

La mejor forma para que un empleado lesionado proteja sus derechos es ponerse en contacto con los abogados especializados en compensación de trabajadores de Boca Ratón en Kogan & DiSalvo. Nuestro equipo podría superar desafíos legales con sus mejores intereses en mente. Para obtener más información sobre la compensación de trabajadores y el empleo en Boca Ratón, llame para una consulta de caso gratuita.