Abogados de Compensación de Trabajadores en Florida

Sufrir una lesión en el trabajo puede tener un impacto importante en múltiples aspectos de tu vida. La lesión puede limitar o impedir que desempeñes tu trabajo, lo que dificulta pagar tus facturas. Además, el dolor físico y las secuelas de la lesión pueden dar lugar a una amplia gama de desafíos personales y profesionales.

La compensación de trabajadores es un programa de seguro que cubre ciertos gastos incurridos por los empleados tras una lesión relacionada con el trabajo. Aunque la compensación para trabajadores opera con una base sin culpa (es decir, no tienes que demostrar que tu empleador fue negligente para calificar para los beneficios), obtener los beneficios que mereces no siempre es fácil.

Si ha sufrido una lesión en el trabajo o su ser querido falleció en un accidente laboral, Kogan & DiSalvo pueden ayudar. Contáctenos a nuestros abogados de compensación laboral hoy, o llamando al (561) 375-9500 hoy para su consulta gratuita. Nuestros abogados atienden a clientes en todo el estado de Florida.

¿Quién está cubierto por la compensación de trabajadores en Florida?

La mayoría de los empleadores en Florida están obligados a contar con un seguro de compensación para trabajadores. Esto incluye:

• Empleadores en la industria de la construcción con al menos 1 empleado
• Empleadores en otras industrias con 4 o más empleados
• Empleadores en la industria agrícola con “6 empleados regulares y/o 12 trabajadores estacionales que trabajan más de 30 días durante una temporada, pero no más de un total de 45 días en un año calendario”

Algunos trabajadores, como los empleados domésticos, no son considerados empleados y, por lo tanto, no tienen derecho a las prestaciones por compensación de trabajadores. Otros – como los trabajadores ferroviarios, marítimos y otros – están cubiertos por programas federales de compensación para trabajadores y no tienen derecho a prestaciones del estado.

La clasificación de empleados puede ser confusa para los trabajadores que se lesionan en el trabajo. Es especialmente desafiante si su empleador lo clasifica erróneamente como trabajador independiente. La compensación para trabajadores no cubre a los trabajadores independientes, lo que significa que su reclamación tras una lesión laboral sería denegada.

Los abogados de compensación por accidentes laborales de Kogan & DiSalvo pueden examinar los términos y la naturaleza de su empleo. En caso de clasificación incorrecta, nuestros abogados de compensación por accidentes laborales de Florida pueden impugnar la denegación de su reclamación de compensación por trabajadores.

Próximas actualizaciones de la compensación para trabajadores de Florida en 2025

El panorama de la compensación de los trabajadores en Florida se espera que experimente cambios significativos en 2025. Se ha propuesto una reducción del 1% en las primas de seguro de compensación para trabajadores, recomendada por el Consejo Nacional de Seguros de Indemnización (NCCI) y la Cámara de Comercio de Florida. Si es aprobada por la Oficina de Regulación de Seguros (OIR), esta disminución entrará en vigor el 1 de enero de 2025, contribuyendo a una reducción acumulativa notable del 78% desde 2003. Este descenso refleja medidas de seguridad en el lugar de trabajo mejoradas y avances tecnológicos que han minimizado las lesiones y han ayudado a que los empleados regresen al trabajo con mayor eficiencia.

Sin embargo, los empleadores deben ser conscientes de que los ahorros anticipados se verán parcialmente compensados por las tasas de reembolso de médicos más altas descritas en SB 362. La ley actualizada eleva el reembolso médico para los médicos al 175% de las tarifas de Medicare, mientras que los cirujanos podrían recibir hasta el 210%. Además, las tarifas de testigos expertos aumentarán de $200 a $300 por hora, asegurando una compensación justa para los profesionales que brindan testimonios cruciales en los casos de compensación para trabajadores.

A medida que las empresas de Florida se preparan para estos cambios, pueden esperar un equilibrio entre costos de seguro más bajos y una mayor disponibilidad de servicios médicos.

A medida que estos cambios entren en vigor, las empresas de Florida pueden esperar una reducción en los costos de seguro junto con un mayor acceso a los servicios médicos. En Kogan & DiSalvo, siempre estamos informados y también queremos mantener a nuestros clientes informados sobre todas las leyes y regulaciones de la compensación para trabajadores de Florida que se avecinan. De esta manera, aseguramos que nuestros clientes reciban los mejores resultados posibles. Ya sea que sea un trabajador lesionado que busca una compensación justa o una empresa que navega por regulaciones de seguros complejas, nuestro equipo experimentado está listo para defender sus derechos y asegurar las soluciones que se merece.

¿Qué lesiones cubre la compensación de los trabajadores?

Cualquier tipo de lesión relacionada con el trabajo o enfermedad ocupacional está cubierta por la compensación para trabajadores. Algunas de las lesiones y quejas más comunes por las que los empleados presentan reclamaciones de compensación para trabajadores incluyen:

• Lesiones por esfuerzo repetitivo, incluidas torceduras y distensiones de la espalda, de las manos, de las muñecas, de los hombros y de las rodillas
• Laceraciones y heridas por punción
• Fracturas óseas
• Conmociones y otras lesiones cerebrales traumáticas
• Lesiones del cuello
• Lesiones de espalda
• Quemaduras
• Lesiones por amputación
• Daño nervioso
• Lesiones oculares
• Pérdida de audición
• Exposición a materiales tóxicos

Algunas lesiones ocurren como resultado de accidentes en el lugar de trabajo. Otras, sin embargo, pueden hacerse evidentes con el tiempo.

Tu salud es preciosa. Deberías consultar a un médico lo antes posible si has sufrido una lesión en el trabajo o sospechas que te has enfermado como resultado de tu empleo.

¿Cómo presento una reclamación de compensación laboral?

Al igual que con cualquier reclamación de seguro, hay una serie de pasos que debes seguir para que tu lesión esté cubierta por la compensación para trabajadores. El proceso para presentar una reclamación de compensación para trabajadores incluye:

1. Buscar atención médica

Obtener un diagnóstico y un tratamiento adecuados para sus lesiones es la primera prioridad. Si usted está gravemente herido, debe ir al hospital más cercano o a la sala de emergencias.

Su empleador o la aseguradora de compensación de trabajadores de su empleador designará al médico que debe ver para el tratamiento subsiguiente de sus lesiones. Es crucial mantener todas las citas con el médico, las sesiones de terapia física y otros cuidados programados. No hacerlo puede resultar en la terminación de sus beneficios de compensación de trabajadores.

2. Notifique a su empleador de la lesión

Los trabajadores tienen 30 días para notificar a un empleador sobre una lesión o accidente laboral. Si no informa la lesión dentro de este plazo, casi con certeza se le negarán los beneficios.

Una vez que informes de la lesión en el trabajo, tu empleador debe presentar una reclamación ante su aseguradora de compensación laboral dentro de los 7 días. La aseguradora, a su vez, tiene 14 días para reportar la reclamación a la División de Compensación para Trabajadores de Florida.

Si su empleador no informa su lesión a la aseguradora o se niega a hacerlo, puede necesitar presentar una reclamación directamente ante la aseguradora. Por lo general, es de su mejor interés hablar con un abogado de compensación laboral antes de intentar manejar la reclamación por su cuenta.

3. Conozca Sus Derechos

Después de recibir el aviso de una lesión en el lugar de trabajo, las aseguradoras de compensación para trabajadores están obligadas a enviar un folleto que describa los derechos y responsabilidades del empleado bajo la compensación de trabajadores. Debe recibir este folleto dentro de los 3 días siguientes a la presentación de la reclamación.

Comprender sus derechos y obligaciones, los beneficios a los que puede tener derecho y los procedimientos involucrados es de la máxima importancia. Lea detenidamente el folleto para asegurarse de saber qué cubre la compensación de los trabajadores, los términos de elegibilidad y otros detalles clave.

Aunque el folleto se supone que está escrito en un lenguaje claro y comprensible, es natural tener preguntas y preocupaciones sobre la compensación de los trabajadores. Con sus beneficios en juego, es de su interés consultar a un abogado de compensación laboral lo antes posible.

Kogan & DiSalvo pueden ayudar. Entendemos la enorme diferencia que la compensación laboral puede hacer en las vidas de los trabajadores lesionados, y haremos todo lo posible para proteger sus derechos y asegurarnos de que reciba los beneficios que se merece.

¿Qué cubren los beneficios de la compensación para trabajadores?

Dos de los mayores desafíos que enfrentan los trabajadores que resultan heridos en el trabajo son (1) facturas médicas y (2) pérdida de ingresos. Las prestaciones por compensación para trabajadores ayudan a mitigar estas pérdidas, así como las que enfrentan las familias cuando un trabajador muere en el trabajo.

Dependiendo de las circunstancias de su lesión laboral, podría tener derecho a los siguientes beneficios:

Beneficios médicos

Los empleadores cubren todos los costos razonables asociados con el tratamiento médico de una lesión laboral. Esto incluye:

• Citas con un médico de atención primaria
• Visitas a médicos especialistas para diagnóstico y tratamiento
• Atención hospitalaria
• Servicios de diagnóstico (p. ej., imágenes médicas, pruebas de laboratorio, etc.)
• Fisioterapia y rehabilitación
• Medicamentos recetados
• Dispositivos protésicos
• Asistencia personal (es decir, servicios para ayudar con las tareas del hogar que no puedes realizar por ti mismo/a)

La compensación de los trabajadores también te reembolsa el viaje de ida y vuelta a las citas con médicos y farmacias autorizados.

Salarios perdidos

Si no puede trabajar debido a una lesión ocurrida en el trabajo, podrá calificar para prestaciones por discapacidad. Estas prestaciones se pagan después del octavo día de incapacidad.

Varios tipos de prestaciones por discapacidad están disponibles para los trabajadores lesionados:

• Incapacidad temporal parcial (TPD): Si puede volver al trabajo en una capacidad restringida que le impida ganar el 80% o más de su salario anterior, las prestaciones de TPD pueden ayudar a compensar la diferencia.
• Discapacidad Temporal Total (TTD): Si su médico determina que no puede trabajar mientras se recupera de una lesión, los beneficios de TTD cubren dos tercios de su salario habitual anterior al accidente. Puede tener derecho a beneficios por discapacidad que cubran el 80% de sus salarios perdidos durante un máximo de 6 meses si sufre ciertas lesiones catastróficas (como una médula espinal).
• Beneficios por Ingreso por Discapacidad (IIB): “Máxima mejora médica” es un término utilizado para describir el estado en el que la lesión de un trabajador se considera poco probable que mejore con un tratamiento adicional. Si un médico determina que ha alcanzado la máxima mejora médica y su capacidad para trabajar todavía está restringida, usted puede tener derecho a IIB. La cantidad de sus beneficios se basa en una tabla de calificación de discapacidad que cuantifica el porcentaje de todo su cuerpo que está afectado por la discapacidad.
• Discapacidad Total Permanente (PTD): En casos extremos, una lesión laboral puede ser tan grave que no podrá volver a su trabajo. Las prestaciones de PTD pagan dos tercios de su salario semanal promedio durante la duración de la discapacidad (normalmente el resto de la vida del trabajador).

Los beneficios por discapacidad están sujetos a cambios, y los trabajadores a menudo se ven sorprendidos por una reducción o terminación de sus beneficios. Los abogados de compensación para trabajadores de Florida de Kogan & DiSalvo pueden determinar qué beneficios puede calificar para usted y impugnar cualquier decisión adversa.

Beneficios por fallecimiento

Las prestaciones por fallecimiento en el ámbito de la compensación laboral están limitadas a $150,000 en total para lo siguiente:

• Gastos funerarios (sujeto a un tope de $7,500)
• Pagos a los dependientes sobrevivientes
• Beneficios para ayudar al cónyuge sobreviviente a pagar gastos relacionados con la educación

Los cónyuges dependientes, hijos, padres, hermanos y nietos pueden tener derecho a pagos de beneficios por fallecimiento si un trabajador muere en el trabajo. La cantidad de la compensación que se pagará a cada parte dependerá del número de dependientes elegibles y de su relación con el trabajador fallecido.

¿Qué pasa si se deniega mi reclamación de indemnización por accidentes laborales?

Su empleador y/o su compañía de seguros pueden negar una reclamación de indemnización por accidentes de trabajo por varias razones. Algunos de los argumentos más comunes que utilizan los empleadores y las aseguradoras para justificar las denegaciones incluyen:

• La lesión o enfermedad no ocurrió en el lugar de trabajo ni durante el desempeño de las responsabilidades laborales del empleado
• El trabajador lesionado tiene una condición preexistente no relacionada con su empleo
• La lesión se produjo como resultado del descuido del empleado respecto a la seguridad, juego brusco o embriaguez
• La lesión del empleado fue intencional y autoinfligada

Si tu reclamación de indemnización por accidentes de trabajo es denegada, te recomendamos encarecidamente que contactes a Kogan & DiSalvo lo antes posible. Nuestros abogados de indemnización por accidentes de trabajo evaluarán tu caso y te informarán de tus opciones para impugnar la decisión.

¿Cómo apelo una denegación de la compensación para trabajadores en Florida?

El primer paso es intentar negociar una resolución favorable de su reclamación de indemnización por lesiones laborales. Nuestros abogados de compensación laboral son negociadores hábiles y experimentados, y podemos asegurar el pago de las prestaciones sin tener que presentar una apelación formal.

Si las negociaciones no tienen éxito, el siguiente paso es presentar una petición de beneficios ante la Oficina de los Jueces de Reclamaciones por Compensación. Las peticiones deben contener información detallada respecto a:

• La naturaleza de su lesión laboral y cómo ocurrió
• Tus deberes laborales previos a la lesión
• La atención médica que has recibido
• Las prestaciones que te corresponden
• La naturaleza de cualquier discapacidad relacionada con su lesión laboral
• Detalles de la disputa

La falta de proporcionar toda la información necesaria en la solicitud de beneficios puede resultar en la desestimación de su reclamación de beneficios de compensación laboral en Florida. Es en su mejor interés consultar a un abogado experimentado en compensación laboral que pueda completar la solicitud en su nombre.

Si la aseguradora continúa disputando el pago de tus beneficios de compensación laboral, tu reclamación avanzará a la mediación. La conferencia de mediación representa otra oportunidad para resolver tu caso de compensación laboral sin ir a la corte. Si la mediación no tiene éxito, representantes de ambas partes argumentarán el caso ante un juez; el juez tomará la decisión final sobre tus beneficios de compensación laboral.

¿La compensación de trabajadores es mi única opción para una reclamación por una lesión laboral?

El sistema de compensación para trabajadores está diseñado para ser el único recurso legal para los empleados que sufren lesiones cuando están en el trabajo. En la gran mayoría de los casos, a los trabajadores se les prohíbe demandar a sus empleadores. Aunque esto exonera a los trabajadores de la carga de tener que probar que la negligencia de su empleador causó el accidente laboral, también limita su recuperación a los beneficios disponibles a través de la compensación para trabajadores.

Dependiendo de las circunstancias de tu lesión laboral, sin embargo, la compensación para trabajadores podría no ser tu única opción. Podrías tener una o más reclamaciones adicionales si un tercero negligente contribuyó al accidente.

Ejemplos potenciales de partes responsables en una demanda por lesiones laborales distintas de la compensación para trabajadores incluyen:

• Un conductor imprudente que te atropella mientras trabajas
• Un propietario negligente que no mantiene ni asegura las instalaciones en las que trabajas
• El fabricante de una herramienta defectuosa, una máquina defectuosa o de otro producto que utilizas en el trabajo
• Un contratista o subcontratista negligente que opere de forma insegura en su lugar de trabajo

A menudo, los trabajadores no saben que tienen derecho a presentar reclamaciones contra terceros negligentes. Kogan & DiSalvo investigará a fondo el accidente laboral para determinar quién tiene la culpa. También podemos ayudarle con su reclamación de compensación para trabajadores, así como tomar medidas contra cualquier parte que le haya perjudicado por negligencia.

Póngase en contacto con un abogado de compensación laboral de Florida hoy

Las aseguradoras a menudo no luchan de forma justa. Incluso en un sistema sin culpa, como la compensación de los trabajadores, las reclamaciones a menudo denegadas injustamente y los trabajadores pueden no recibir los beneficios completos que se merecen.

Las reclamaciones por lesiones en el trabajo son complejas. La Florida abogados de compensación para trabajadores en Kogan & DiSalvo tienen la experiencia para ayudarle a navegar el sistema de compensación para trabajadores y identificar opciones adicionales para reclamar daños. Nos esforzamos por impedir que las compañías de seguros se aprovechen de usted y maximizar sus beneficios y otras compensaciones.

Nuestros abogados de compensación laboral atienden a clientes en todo Florida desde las siguientes oficinas:

En Kogan & DiSalvo, nuestro abogado de compensación laboral en Florida sabe que un asunto legal es más que un caso. Es su vida, y nuestro equipo se tomará el tiempo para ayudarle a navegar cada aspecto de los desafíos únicos involucrados en recuperarse de una lesión en el trabajo.

Para discutir su caso de compensación laboral con un abogado experimentado en compensación laboral, por favor llame (561) 375-9500 hoy. Su consulta inicial es gratuita, y no paga nada a menos que logremos un resultado favorable.